Périmètres

Les Documents Uniques d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) sont obligatoires dans toutes les entreprises. Comme leur nom l’indique, ils évaluent les risques physiques et psychosociaux des salariés par unité de travail, c’est-à-dire par ensemble de postes ayant des activités similaires. Pour les Fonctions Corporate, il en existe trois : un pour le périmètre DRH/CO, un […]

Présentation synoptique du SDIT (Schéma Directeur Immobilier Territorial) d’Orange sur les sites de la métropole et de l’Outre-Mer permettant d’avoir une vision complète des sites impactés par les projets immobiliers. Le constat : une part immobilière trop importante, l’IDF en présente, entre autres, une part significative. En résumé un plan stratégique respecté avec des ajustements volumétriques […]

Les projets La continuité de certaines activités paie d’Orange France. Le projet de création du Pôle Mutualisé Gestion, Paie, Conseils RH. Cette mission est confiée à la Directrice de la DCSRH (Direction des Centres des Services RH) sous l’intitulé : « ouverture d’une réflexion sur le rapprochement des équipes du CSRH et de l’Expertise RH », Le […]

Agir pour la sécurité et la reconnaissance dans nos boutiques ! Lors du CSE extraordinaire du 13 novembre 2025, réuni suite à une nième agression pour vol dans la boutique de Grenoble Grenette, les élus CFE-CGC Orange ont alerté sur les conditions de sécurité, santé, protection et reconnaissance des salariés dans les boutiques AD DOGSE. […]

Communiqué – CFE-CGC Orange DO Île-de-France Novembre 2025 Une mascarade en cascade : le CSE Extraordinaire du 13 novembre 2025 révèle le mépris de la Direction Orange Île-de-France envers le dialogue social sur le projet REGAIN. A la suite de la demande unanime des organisations syndicales, un CSE extraordinaire consacré à la déclinaison du projet de […]

Livret acceuil nouveaux arrivants 2025

1: Bilan d’activité S1 2025 de notre division Orange Wholesale Des informations à minima, des inquiétudes bien réelles et dans 5 ans, on existera plus ?Lire la suite 2: Les projets immobiliers: entre rationalisaion et réduction. Des économies de loyer, de surface, d’effectifs… et un manque d’accompagnement humain flagrant.Lire la suite 3: Plan d’action CNPS […]

Des informations à minima… Jamais les élus n’ont eu de rapport si peu alimenté. Une transparence est nécessaire pour informer les élus sur les marchés et les activités.Il est temps de parler vrai et se dire les choses. En se privant d’un échange opérationnel, la Direction fait l’impasse sur un élément essentiel du dialogue au […]

Des économies de loyers avant tout… Au travers de sa politique immobilière Orange a entrepris, je cite, « la modernisation du parc immobilier tertiaire pour accompagner l’hybridation du travail et répondre aux attentes des personnels, tout en s’inscrivant dans l’objectif de décarbonation vers le zéro carbone en 2040. » Des réductions de surfaces pour anticiper […]

Le dernier sondage triennal organisé paritairement entre Direction et Syndicats a fait remonter des indicateurs inquiétants… voici quelques réactions de la Direction OW : • Une note dégradée sur l’intensité de travail Cette appréciation serait en lien avec le lancement des nouveaux relais de croissance, la formation des collègues (transfert de compétences) et surtout une […]