La CFE-CGC vous présente son guide « LGBT+ ». Un guidenovateur qui sera une ressource précieuse pour façonner un environnement professionnel plus inclusif et respectueux. Ce manuel interactif, fruit d’une collaboration entre la Confédération et ses fédérations, s’adresse aux employeurs, recruteurs, managers et salariés. Il offre des outils concrets pour lutter contre les discriminations. Contenu et objectifs […]
Le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a démarré dès 1972 avec l’égalité de rémunération inscrite dans le Code du travail. Bien que des progrès aient été réalisés en matière d’égalité professionnelle, des disparités salariales persistent. Il est crucial de continuer à identifier et à traiter ces inégalités afin de garantir un […]
Lors du CSEC du 16 octobre, vos élus ont partagé en séance leur analyse du « Bilan Egalité Professionnelle et du RSC 2023 ». En préambule, la CFE CGC a remercié les membres de la commission « Egalité Professionnelle » pour la qualité de l’analyse réalisée. Retrouvez ci-dessous le contenu de l’intervention, 20241016_intervention_cfe_cgc_sur_bilan_egalite_pro_2023_orange_sa_en_csec.pdf. Les effectifs Si le taux de féminisation de […]
Egalité Pro : Les actions de DOGNE en 2023 visent à promouvoir l’égalité professionnelle et à soutenir la féminisation des recrutements, avec des résultats encourageants et des objectifs clairs pour 2024.L’entreprise devrait sensibiliser davantage les salariés au sujet du nouveau visa égalité pro. Concernant les effectifs CDI, le taux de féminisation augmente dans tous les […]
La monoparentalité, situation dans laquelle un seul parent assume la charge d’élever un ou plusieurs enfants, est devenue une réalité sociétale. Les familles monoparentales représentent aujourd’hui 1 foyer sur 4 et 82% sont gérées par des femmes. La monoparentalité a un impact significatif important sur la conciliation vie privée et vie professionnelle. Etat des lieux Pour […]
Pour la 3ème année, la Direction a présenté le 9 avril 2024, à la Commission de Prévention des Risques Professionnels et Promotion de la Santé au Travail, son bilan des signalements déposés en 2023 « Harcèlement, Sexisme et Violence au Travail », HSVT. Trois années successives, trois bilans sans évolution notable Le nombre total de signalement déposé […]
La Journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie est célébrée chaque année le 17 mai. Cette date commémore la décision de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) du 17 mai 1990 de retirer l’homosexualité de la liste des maladies mentales. Cette journée vise à promouvoir des actions de sensibilisation et de prévention pour […]
Chaque année, le 8 mars, le monde entier célèbre la Journée Internationale des Droits des Femmes. Cette journée est dédiée à la reconnaissance des réalisations des femmes dans tous les domaines, à la sensibilisation des défis qu’elles rencontrent encore et à la promotion de l’égalité des sexes. C’est une occasion de célébrer le progrès réalisé, […]
Parce que l’égalité professionnelle femmes-hommes est une grande cause au long cours, la CFE-CGC fait valoir ses revendications en matière de rémunération, de carrières, d’articulation des temps de vie et de lutte contre les violences sexistes au travail. En voici une liste non exhaustive pour nourrir le débat : Renforcer l’égalité professionnelle et agir contre […]
Le 26 septembre dernier, la Direction a présenté lors de la commission de suivi son bilan intermédiaire de l’Accord EGP signé le 22 décembre 2021. Encore et toujours les mêmes constats Les actions de communication réalisées par notre Direction, communications en interne ou externe, représentent l’essentiel du réalisé. Le nombre de pages de ce bilan […]
En savoir plus sur Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
La Commission Interne Thématique (CIT) Égalité Professionnelle Diversité & Discrimination analyse chaque année le « bilan égalité professionnelle » présenté par Orange aux représentants du personnel, dans le cadre de la politique sociale de l’entreprise. Elle s’assure de la mise en place d’un accord groupe qui soit réellement porteur d’une évolution des pratiques et des mentalités dans le domaine. Nos représentants collectent et remontent les dysfonctionnements tant sur le plan local que national pour lutter contre toutes formes de discrimination dans les entreprises du Groupe. Ils travaillent en étroite collaboration avec la CIT Handicap.
La CIT contribue activement à la négociation de l’accord égalité professionnelle (accord triennal). Elle construit et porte les revendications de la CFE-CGC :
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Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
