Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

<p>Bon dialogue de la  Direction  avec les organisations syndicales, beaucoup plus de transparence qu'au début de la négociation (les ruptures de séance en mars ont été provoquées par la non communication de la stucture de l’emploi/ bande CCNT et les 6 domaines Métier), prise en compte des revendications syndicales ( notamment pouvoir agir au plus près du terrain, par établissement secondaire avec la notion de référent H/F acquise en cours de négociation )</p> <p>Mais manque d'ambition et de créativité FT ( dans l’affichage de taux nettement tournés à la hausse ) pour résoudre les  problèmes suivants qui persistent :</p>

<p align="center"><b>Négociation nationale égalité professionnelle H/F 2011 : objectifs limités</b></p> <p style="text-align: left;" align="center">La dernière séance de négociation du 24 mars 2011 s’est terminée par un manque d’ambition de la part de la Direction pour faire évoluer la parité H/F à France Telecom au-delà du taux global actuel de 36% sur l'année 2010.</p>

<p>La CFE-CGC/UNSA dénonce le manque de transparence et de loyauté de la Direction dans la communication des chiffres égalité professionnelle hommes/femmes :</p> <p>Lors de la première présentation de négociation nationale, la restitution ne s'est faite que sur les 6 domaines ( Client, Technique Réseau, etc..).Ce qui a engendré la colère de l'ensemble des syndicats.</p> <p>Il existe un problème sérieux de recrutement des femmes à France Télecom : les derniers chiffres en cours 2011 donnent un résultat de 25% F/H en recrutement. Pourquoi essayer de masquer cette réalité ?</p>

<p>C'est sur un constat de désaccord profond, entre les syndicats et la direction, que s'est achevée la dernière séance de négociation portant sur l'égalité professionnelle : les chiffres (H/F)  de recrutements CDI 2010 ne sont donnés que sur les 6 domaines. Nous estimons qu'il n'y a aucune volonté de transparence de la part de l'entreprise et que le niveau d'information est bien trop leger.</p>

<p>La  CFE/CGC - UNSA  exige la fin des tabous financiers en demandant :   </p> <p>- un comparatif chiffré des AFO/ACO à garantie de l'équité de traitement  <br />- une analyse détaillée (H/F/CSP) des éléments financiers : salaires, augmentations salariales, part variable, durée sur une même bande, délai de promotion<br /><br />Nos objectifs :</p>

<p>Les Propositions de la<b> CFE-CGC/UNSA</b>  </p> <p>Le bilan de l'accord en vigueur à 2007 / 2010 </p> <p>Nous demandons que le bilan qui sera produit soit conforme au bilan de situation comparée tel que décrit par le Code du travail (Articles L.2323-57, L.2323-58). Tableau de bord de l'accord à venir </p>

<p><a href="http://sites.google.com/a/mobilisnoo.org/website/communiques-de-presse">Mobilisnoo</a> , association des salarié-e-s LGBT* de France Telecom/Orange et de leurs amis, découvre par hasard sur l’intranet de l’Entreprise, que dans le cadre des « Orange RockCorps », un concert en partenariat avec M6, est organisé au Zénith de Paris le 5 Octobre 2010.Dans la programmation il est prévu le passage du groupe « Sexion d’Assaut ». </p><p>Actuellement ce groupe musical fait beaucoup parler de lui en tenant des propos homophobes. </p><p>Mobilisnoo est particulièrement choqué de constater que l’entreprise maintient aujourd’hui la participation de ce groupe musical au sein des Orange RockCorps et de fait, soutient implicitement ce groupe décrié !</p><p>Mobilisnoo est signataire, comme d’autres associations LGBT en France, d’une pétition demandant l’application de la loi : interdiction des appels à la haine homophobes…. </p><p>Nous demandons à France Telecom/Orange le retrait de ce groupe prévu aux concerts Orange RockCorps, de faire un communiqué à usage interne autant qu’externe de ce refus de cautionner un groupe aux propos litigieux…</p><p>Mobilisnoo ne peut accepter qu’une entreprise comme Orange, accepte de promouvoir un groupe de rap aux propos discriminatoires à l’encontre de personnes LGBT.</p><p>Mobilisnoo porte donc à l'attention de FT/Orange le contexte dans lequel s'exprime ce groupe habituellement, afin que les actions adéquates soient prises dans le cadre des Orange RockCorps, rapidement. </p>

Decouvrez le plan d’action de la CIT égalité diversité. Vous voulez savoir quels sont ses objectifs , ses champs d’application? Quelle méthode de travail est mise en oeuvre? Quel est son plan de communication et son planning? Toutes les réponses à ces questions dans le document ci-dessous:  Plan d actions CIT Egalite et Diversite

<p> Le Ministre du Travail, des Relations Sociales et de la Famille, a présenté en décembre 2009 une Communication relative à l'Égalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes. Il souligne que la mixité représente un enjeu stratégique pour l'entreprise, car l'égalité professionnelle favorise le dynamisme et la cohésion sociale de toute entreprise.  </p> <p> Malgré six lois entre 1972 et 2008 et un Accord National Interprofessionnel conclu le 1er mars 2004, l'Égalité Professionnelle Hommes-Femmes inscrite dans les textes est loin d'être une réalité dans l'entreprise. </p> <h3 align="center">Chez France Télécom, on est très loin du compte.</h3>

L’agenda social 2010 est marqué par plusieurs rendez-vous fondamentaux pour l’égalité professionnelle. > A l’ordre du jour de la négociation collective : – Suppression des écarts de rémunération avec comme date butoir le 31 Décembre 2010. – Une loi applicable dés le 31 Décembre 2010 devrait mettre en place un système de bonus-malus. > A France […]