Face à une direction qui joue la montre, qui souhaite faire de la concertation plutôt que de la négociation, qui accuse un manque de volonté manifeste de: fixer des objectifs ambitieux travailler les sujets qui posent problème en profondeur au lieu de nous faire seulement de la relecture de chapitres réfléchir à des actions concrètes et efficaces pour faire connaitre l’égalité […]
Emploi et recrutement : Orange s’est engagée à obtenir un taux de féminisation des recrutements de 36 % en fin d’accord. Le progrès et l’optimisme de 2018 avec un taux de 31,69 % est redescendu en 2019 à 28,42 %. Ce taux de féminisation alarmant a contraint l’entreprise à créer un Crash Programme avec un pilotage […]
Depuis ce mercredi 04 novembre 2020 à 16h16, les femmes travaillent gratuitement… L’écart de salaire entre les femmes et les hommes en France persiste. Il est encore au minimum de 15,5% en défaveur des femmes. De quoi parle-t-on ? ➡️ https://lnkd.in/dfNgWHg
Déclaration préalable CEF CGC Orange: Séance de négociation du 29 octobre 2020 Lors d’une communication interne intitulée « Agir pour les femmes et les hommes d’Orange » consacrée à l’égalité professionnelle (voir ci dessus) , vous annoncez que chez Orange, à niveau et âge équivalent, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes […]
La CFE-CGC Orange et les salariés constatent que l’application de l’accord EGP ne répond pas aux enjeux de l’égalité professionnelle sur le terrain. Les indicateurs macro nationaux et les indicateurs locaux ne reflètent pas la réalité des inégalités. Ils ne permettent pas aux salariés de se positionner et de mesurer leurs écarts de salaire au […]
Egalité salariale ; équilibre des temps de vie ; violences sexistes et sexuelles en entreprise ; déroulement de carrière des femmes ; mixité des métiers ; représentation des femmes dans les instances décisionnaires sont autant d’indicateurs sur lesquels Orange n’est pas au rendez-vous. On pourrait cependant penser le contraire lorsque l’on voit dans les médias, […]
<p>Le gouvernement a annoncé officiellement le 23 septembre 2020 le doublement de la durée du congé accordé aux pères à compter du 1<sup>er</sup> juillet 2021 : il sera donc de 28 jours, au lieu de 14 aujourd'hui. Une durée minimale de 7 jours sera rendu obligatoire, afin d'augmenter le taux de recours des travailleurs les plus précaires.</p> <p>La CFE-CGC Orange a été la 1ière organisation syndicale à revendiquer la création d’un congé paternité (mesure adoptée en décembre 2001), afin que les hommes qui le souhaitent, puissent plus facilement concilier leur vie professionnelle avec leur vie familiale et leur permettre de tisser le lien avec leur enfant dès la naissance. Le but était également que le père puisse contribuer activement à l’arrivée de son enfant en étant présent auprès de la maman dans les premiers temps.</p>
Le Baromètre des aidants 2019 (réalisé par BVA pour la Fondation APRIL) a confirmé le chiffre de 11 millions d’aidants (57% de femmes et 43% d’hommes) en France, soit 1 personne adulte sur 5. La nouveauté est que leur nombre devrait atteindre les 17 millions fin 2020 (1 personne sur 4). 61% travaillent (53% en […]
Vous avez jusqu’au 31 mai 2020pour utiliser vos Congés Annuels 2019. Si vous ne les consommez pas, pensez à abonder le fonds de solidarité. Télécharger l’affichette en pdf : 202005_don_de_CA_affichette.pdf Tout le monde peut donner Chaque membre du personnel peut donner des CA et des JTL (dans la limite totale de 10 jours cette année), […]
Vous avez jusqu’au 31 mars 2020 pour utiliser vos Jours de Temps Libre 2019. Si vous ne les consommez pas, pensez à abonder le fonds de solidarité Télécharger l’affichette en pdf :202003_Don_de_JTL_affichette.pdf Tout le monde peut donner Chaque membre du personnel peut donner des JTL et/ou des CA (dans la limite totale et annuelle de […]
En savoir plus sur Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
La Commission Interne Thématique (CIT) Égalité Professionnelle Diversité & Discrimination analyse chaque année le « bilan égalité professionnelle » présenté par Orange aux représentants du personnel, dans le cadre de la politique sociale de l’entreprise. Elle s’assure de la mise en place d’un accord groupe qui soit réellement porteur d’une évolution des pratiques et des mentalités dans le domaine. Nos représentants collectent et remontent les dysfonctionnements tant sur le plan local que national pour lutter contre toutes formes de discrimination dans les entreprises du Groupe. Ils travaillent en étroite collaboration avec la CIT Handicap.
La CIT contribue activement à la négociation de l’accord égalité professionnelle (accord triennal). Elle construit et porte les revendications de la CFE-CGC :
Consultez le guide des aidants familiaux « les héros du quotidien »
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Elections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) Les élections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) d’Orange, destinées aux salariés de droit privé d’Orange auront lieu du 7 au 10 décembre 2026. Vous avez le pouvoir de vous mobiliser et de nous confier votre vote pour défendre tous les personnels qui seraient injustement accusés. Parce qu’une sanction disciplinaire, […]
