Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

<h3 style="text-align: center;"><strong>Vous avez jusqu’au 31 mai 2021</strong> <strong>pour utiliser vos Congés Annuels 2020.<br /> Si vous ne les consommez pas, pensez à abonder le fonds de solidarité.</strong></h3> <h3 style="text-align: center;"><strong>Tout le monde peut donner, et l</strong><strong>e don de jour est anonyme. <br /></strong></h3> <p><img class=" size-full wp-image-20189" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/cit_egalite_pro/merci.jpg" alt="merci" width="300" height="365" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p>Pour tous savoir téléchargez notre affichette "Don de jour" et n'hésitez pas à la diffuser largement autour de vous :</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/egalite-professionnelle/202105_don_de_ca_affichette_vd.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">Don de jour Proche aidant.pdf</span></a></p>

<p>Chaque année, à l'occasion de la journée mondiale des droits de la femme le 8 mars, dans la plupart de ses communications tant externes qu’internes, Orange se déclare précurseur et exemplaire en matière d’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes en termes d’égalité salariale, promotionnelle, de conditions de travail.</p> <p><strong>Mais qu’en est-il, en vrai ?</strong></p>

<span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"> </span> <h3 style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;">La lutte contre les violences sexuelles ou sexistes est l'affaire de tous ! </span></b></h3> <p><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"><strong>Une communauté de référents dans la lutte contre les violences sexuelles au travail, issus des différents établissements, s'est constituée.</strong> Au sein de cette communauté, les référents peuvent ainsi partager leurs actions, leurs difficultés, leurs avancées… </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"><br />Cette communauté a ensuite lancé avec d’autres salariés du Groupe Orange une grande communauté ouverte sur le réseau social interne OrangePlazza : <a href="https://plazza.orange.com/groups/has">"Ensemble contre le sexisme"</a>, le 08 décembre dernier<span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"></span>. <span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;">Pour suivre les actus « Ensemble contre le sexisme », vous pouvez dès à présent rejoindre la communauté de salariés sur OrangePlazza et en externe, vous abonner à son compte Twitter, <a href="https://twitter.com/ESexisme"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">@ESexisme</b></a>.</span></span></span></p> <p> </p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"><img class=" size-full wp-image-19267" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/cit_egalite_pro/affiche.png" alt="affiche" width="458" height="322" style="margin-right: auto; margin-left: auto; display: block;" /></span></span></span></p>

Face à une direction qui joue la montre, qui souhaite faire de la concertation plutôt que de la négociation, qui accuse un manque de volonté manifeste de: fixer des objectifs ambitieux travailler les sujets qui posent problème en profondeur au lieu de nous faire seulement de la relecture de chapitres réfléchir à des actions concrètes et efficaces pour faire connaitre l’égalité […]

Emploi et recrutement : Orange s’est engagée à obtenir un taux de féminisation des recrutements de 36 % en fin d’accord. Le progrès et l’optimisme de 2018 avec un taux de 31,69 % est redescendu en 2019 à 28,42 %. Ce taux de féminisation alarmant a contraint l’entreprise à créer un Crash Programme avec un pilotage […]

Depuis ce mercredi 04 novembre 2020 à 16h16, les femmes travaillent gratuitement… L’écart de salaire entre les femmes et les hommes en France persiste. Il est encore au minimum de  15,5% en défaveur des femmes.   De quoi parle-t-on ? ➡️ https://lnkd.in/dfNgWHg

  Déclaration préalable CEF CGC Orange: Séance de négociation du 29 octobre 2020 Lors d’une communication interne intitulée « Agir pour les femmes et les hommes d’Orange » consacrée à l’égalité professionnelle (voir ci dessus) , vous annoncez que chez Orange, à niveau et âge équivalent, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes […]

La CFE-CGC Orange et les salariés constatent que l’application de l’accord EGP ne répond pas aux enjeux de l’égalité professionnelle sur le terrain. Les indicateurs macro nationaux et les indicateurs locaux ne reflètent pas la réalité des inégalités. Ils ne permettent pas aux salariés de se positionner et de mesurer leurs écarts de salaire au […]

Egalité salariale ; équilibre des temps de vie ; violences sexistes et sexuelles en entreprise ; déroulement de carrière des femmes ; mixité des métiers ; représentation des femmes dans les instances décisionnaires sont autant d’indicateurs sur lesquels Orange n’est pas au rendez-vous. On pourrait cependant penser le contraire lorsque l’on voit dans les médias, […]

<p>Le gouvernement a annoncé officiellement le 23 septembre 2020 le doublement de la durée du congé accordé aux pères à compter du 1^er juillet 2021 : il sera donc de 28 jours, au lieu de 14 aujourd'hui. Une durée minimale de 7 jours sera rendu obligatoire, afin d'augmenter le taux de recours des travailleurs les plus précaires.</p> <p>La CFE-CGC Orange a été la 1ière organisation syndicale à revendiquer la création d’un congé paternité (mesure adoptée en décembre 2001), afin que les hommes qui le souhaitent, puissent plus facilement concilier leur vie professionnelle avec leur vie familiale et leur permettre de tisser le lien avec leur enfant dès la naissance. Le but était  également que le père puisse contribuer activement à l’arrivée de son enfant en étant présent auprès de la maman dans les premiers temps.</p>