La CFE-CGC a signé l’avenant pour proroger l’accord handicap de 6 mois, soit jusqu’au 30 juin 2017. Elle a émis une réserve afin de garantir l’aide nécessaire aux travailleurs handicapés. En effet, la Direction a refusé l’ouverture des négociations en 2016 pour un nouvel accord alors que la CFE-CGC l’avait réclamée à de multiples reprises. […]
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La Commission Interne Thématique (CIT) Handicap de la CFE-CGC Orange travaille sur tous les sujets d’actualité (textes de loi, accords d’entreprises, publications handicap) permettant la reconnaissance et la défense des droits dus à une population spécifique dans le cadre professionnel. En collaboration avec la CIT Egalité Professionnelle, elle lutte contre tous types de discriminations. Nos principales revendications :
- maintenir à minima 6% de travailleurs en situation de handicap (seuil prévu par la loi) dans toutes les unités du Groupe, en :
- améliorant les processus de recrutement externes,
- en s’assurant du respect du temps dédié à l’activité des correspondants handicap
- assurant le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, avec l’aide d’organismes externes qualifiés chaque fois que nécessaire.
- reconduire un dispositif de Temps Partiel Seniors spécifique aux travailleurs en situation de handicap, incluant la prise en compte d’une pénibilité accrue
- intégrer le handicap psychique et tous les handicaps non visibles aux réflexions générales sur le handicap en l’inscrivant dans l’accord
- s’assurer, avec la commission Egalité Professionnelle, de la mise en place d’indicateurs pertinents concernant les discriminations
Fiche pratique handicap psychique
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