Thèmes

Le CNSHSCT même s’il n’a pas de pouvoir nous apporte quand même chaque année une source d’informations intéressantes, nous avons eu récemment la présentation du bilan HSCT 2009, qui fait un rapide tour d’activité des 236 CHSCT de France Télécom et fait aussi un point sur la santé. L’activité des CHSCT : Elle continue à croître. En […]

La CFE-CGC/UNSA suit de très près les évolutions de la restauration à France Télécom. Suite à la nouvelle offre mise en place depuis début avril, nous souhaitons recueillir votre avis sur ces évolutions, afin de mieux défendre une restauration de qualité adaptée aux attentes des personnels de l’entreprise. Nous mettons à votre disposition un questionnaire […]

Le gouvernement décide de repousser la date d’effet au 31 décembre 2010 Extrait du communiqué du 30 juin 2010 (Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique) « Eric Woerth et Georges Tron ont décidé de repousser la date du 13 juillet 2010 au 31 décembre 2010. Ainsi, les personnes qui déposeront une […]

<p> La réforme des retraites modifie le droit des fonctionnaires parents de 3 enfants ayant 15 ans de service, et ce avant même que la loi soit votée par le Parlement. Pour bénéficier du dispositif actuel, les parents concernés - essentiellement les mères - doivent se manifester <b><u>avant le 13 juillet 2010</u></b>. </p> <h2>Le dispositif actuel</h2> <p> Source : <a href="http://www.retraites2010.fr/le-projet-de-loi/depart-anticipe-sans-condition-d%E2%80%99age-des-parents-de-3-enfants-ayant-15-ans-de-servi">Retraites 2010</a> (site gouvernemental) </p> <p> <b> </b> </p> <p> Les fonctionnaires peuvent partir à la retraite à l'âge de leur choix, lorsqu'ils ont à la fois 15 ans de services effectifs et 3 enfants. Les règles de calcul de leurs droits sont figées à la date à laquelle la personne a eu 3 enfants et 15 ans de service. Concrètement, un fonctionnaire qui, en 2002, a eu 3 enfants et 15 ans de service, partira à la retraite avec une durée de cotisation à 37,5 ans et sans décote (la réforme de 2003 ne s'applique pas), quelle que soit l'année de départ à la retraite (2020, 2030...). </p> <p> <i>Information complémentaire</i> : </p> <p> <i>Pour les pères, le dispositif s'applique uniquement s'ils se sont arrêtés 2 mois consécutifs au moment de l'arrivée de chaque enfant (</i><i>Interruption d'activité pendant la période comprise entre 1er jour de la 4ème semaine précédant la naissance ou l'adoption et le dernier jour de la 16ème semaine suivant la naissance ou l'adoption). </i> </p>

« Puisqu’on ne veut pas nous augmenter, nous nous remettons sur le marché du travail ! » Alors que l’accord salarial 2010 prévoit en moyenne 3% d’augmentation salariale pour la maison mère France Télécom SA, les filiales du Groupe sont mises à la portion congrue pour la seconde année consécutive. Chez IT&L@bs – Orange Business Services, 1,3% d’augmentation […]

Decouvrez le plan d’action de la CIT égalité diversité. Vous voulez savoir quels sont ses objectifs , ses champs d’application? Quelle méthode de travail est mise en oeuvre? Quel est son plan de communication et son planning? Toutes les réponses à ces questions dans le document ci-dessous:  Plan d actions CIT Egalite et Diversite

Dans un monde de plus en plus complexe et financiarisé, peut-on encore prétendre que le vote des actionnaires est réellement éclairé? Dans son dernier communiqué, l’ADEAS denonce les petites manipulations entre amis.  AG France Telecom: communiqué de l’ADEAS du 15 juin 2010  www.adeas.org

Cette négociation a lieu dans un climat de crise sociale majeure. La CFE–CGC/UNSA demande des règles claires , equitables et perennes Vous trouverez ci dessous le tract reprenant nos revendications. N’hésitez pas à l’imprimer pour le diffuser autour de vous!  tract PVV du 10 juin

<h2>La France « championne » dans la discrimination pour handicap</h2> <p> Selon l'enquête "Eurobaromètre" réalisée pour la Commission Européenne, 16 % des Européens disent avoir été victimes de discriminations. La comparaison européenne révèle qu'en France la discrimination pour raison de handicap est beaucoup plus importante que dans le reste de l'Europe (74 % contre 53%). </p> <h2>A France Télécom, c'est le service minimum à l'égard des travailleurs handicapés </h2> <h3>Les accords existants ne sont pas respectés</h3> <p> Toute entreprise a l'obligation d'employer 6 % de travailleurs handicapés. Elle peut s'en libérer en versant une contribution financière à l'AGEFIPH <b>ou</b> par la conclusion d'un accord d'entreprise. </p> <p> FTSA, qui n'emploie que 3.44% de travailleurs handicapés (selon Handicapaction) s'inscrit dans le 2° cas. L'accord 2008-2010sur l'emploi des handicapés  notifie notamment  </p> <p> -  180 recrutements en CDI sur la période, </p> <p> -  le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés </p> <p> -  l'aménagement des conditions de travail. </p> <p> <b>Cependant fin 2009 : </b> </p> <p> -    <b>FTSA n'a embauché que 84 CDI</b>, soit même pas la moitié de ses engagements </p> <p> -    58 % des travailleurs handicapés ont plus de 50 ans, et aucun aménagement de fin de carrière n'a été prévu pour eux </p> <p> -    Les TH sont les premiers visés lors les restructurations, ne bénéficiant d'aucune protection par l'entreprise. </p> <p> <b>Cet accord a permis à FTSA d'éviter les pénalités prévues par la loi tout en ne respectant pas ses engagements. La Direction gagne ainsi sur les deux tableaux !</b> </p>

<p>Les négociations sur la PVV viennent de commencer ce 4 juin 2010.</p>