Pouvoir d’achat

100 millions d’euros, c’est le budget annuel consacré aux Activités Sociales et Culturelles (ASC) à France Télécom-Orange. Pour beaucoup, il y a peu de chance de bénéficier des 100 euros moyens.Entre gaspillages et modalités injustes du calcul des droits (en particulier à cause du Quotient Familial – QF), c’est un profond sentiment de découragement qui […]

<p>Le 7 juin prochain, l’Assemblée Générale des actionnaires de France Télécom se réunit au Palais des Congrès, à Paris Porte Maillot. Toute la documentation associée à cette AG est <a href="http://www.orange.com/fr_FR/finance/ag/ag070611/">disponible sur le site orange.com</a>, y compris l’<a href="http://www.orange.com/fr_FR/finance/ag/ag070611/att00018777/avisconvocation_AG2011.pdf">avis de convocation</a>, que vous avez reçu par courrier si vous n’avez pas opté pour la convocation électronique.</p> <p>Vous aurez pu dans ce cas noter son beau papier glacé, pour un document qui ne sert qu’un jour, à comparer avec le sobre papier mat employé pour l’envoi du nouveau contrat social aux personnels de l’entreprise…</p> <p><strong>Si vous détenez des actions au nominatif pur, vous pouvez participer à l’AG et au vote</strong></p> <p><strong> </strong></p>

Le plan NExT Reward Le 25 avril 2007, Didier Lombard a mis en place le plan NExT Reward 2007, attribuant 10,8 millions d‘actions (0,4% du capital) aux 113 000 salariés du groupe en France, et 1,8 millions d’actions à 45 000 personnes à l’international. Tous les membres du personnel en activité au 31 décembre 2006, dans l’une […]

Lors du Conseil de Surveillance du fond France Télécom Actions du 13 avril 2011, l’ensemble des représentants du personnel, toutes organisastions syndicales confondues, a demandé la mise à l’ordre du jour d’une résolution pour l’Assemblée Générale de France Télécom du 7 juin, visant à réduire le dividende à 1 euro par action (au lieu de […]

Les contraintes économiques, réglementaires et financières pèsent lourdement sur l’entreprise. Pour maintenir un dividende extravagant en faveur des actionnaires, l’entreprise utilise les salaires comme variable d’ajustement. A la rencontre des salariés de France Télécom-Orange, Sébastien CROZIER, président du syndicat, offre une explication de ces mécanismes.

Dispositif de retraite complémentaire par capitalisation pour le salarié, possibilité de défiscaliser pour l’employeur, le PERCO devient de plus en plus sensible à mesure que les conditions d’accès à la retraite deviennent plus difficiles. Il y a de nombreuses choses à connaître que Sébastien CROZIER, président de la CFE-CGC/UNSA de France Télécom-Orange, livre aux salariés […]

Lors d’une visite à Arcueil le 28 mars 2011, Sébastien CROZIER, président de la CFE-CGC/UNSA de France Télécom-Orange, rencontre les salariés d’Orange Village. L’occasion de présenter les éléments de la rétribution dont la part variable s’accroit. Une manière habile de permettre à la direction de conserver un niveau élevé de dividendes pour payer les actionnaires […]

L’intéressement exceptionnel, ou supplément d’intéressement versé en 2011 au titre des résultats de 2010, vient d’être mis à la disposition de ceux qui en bénéficient. Qui le touche ? Au contraire de la participation, qui est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, l’intéressement ne s’applique qu’aux entreprises dans lesquelles il existe […]

Au début de l’actuelle mandature (mars 2009), la CFE-CGC/UNSA, qui a pris ses responsabilités de défense des salariés en participant avec CGT et SUD au bureau du CCUES, a trouvé la situation des ASC dans un état déplorable : – un SI catastrophique avec la mise en place initialisée par l’ancien bureau (surnommé « G3 […]

La CFE-CGC/UNSA n’a pas signé l’accord. Les augmentations de salaires fixes proposées cette année ne permettent pas le maintien du pouvoir d’achat des personnels alors que les prix à la consommation sont en train de connaître une véritable flambée. La distribution des dividendes se fait au détriment des augmentations de salaires : en 2011, 3,7 […]