Pouvoir d’achat

Dispositif de retraite complémentaire par capitalisation pour le salarié, possibilité de défiscaliser pour l’employeur, le PERCO devient de plus en plus sensible à mesure que les conditions d’accès à la retraite deviennent plus difficiles. Il y a de nombreuses choses à connaître que Sébastien CROZIER, président de la CFE-CGC/UNSA de France Télécom-Orange, livre aux salariés […]

Lors d’une visite à Arcueil le 28 mars 2011, Sébastien CROZIER, président de la CFE-CGC/UNSA de France Télécom-Orange, rencontre les salariés d’Orange Village. L’occasion de présenter les éléments de la rétribution dont la part variable s’accroit. Une manière habile de permettre à la direction de conserver un niveau élevé de dividendes pour payer les actionnaires […]

L’intéressement exceptionnel, ou supplément d’intéressement versé en 2011 au titre des résultats de 2010, vient d’être mis à la disposition de ceux qui en bénéficient. Qui le touche ? Au contraire de la participation, qui est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, l’intéressement ne s’applique qu’aux entreprises dans lesquelles il existe […]

Au début de l’actuelle mandature (mars 2009), la CFE-CGC/UNSA, qui a pris ses responsabilités de défense des salariés en participant avec CGT et SUD au bureau du CCUES, a trouvé la situation des ASC dans un état déplorable : – un SI catastrophique avec la mise en place initialisée par l’ancien bureau (surnommé « G3 […]

La CFE-CGC/UNSA n’a pas signé l’accord. Les augmentations de salaires fixes proposées cette année ne permettent pas le maintien du pouvoir d’achat des personnels alors que les prix à la consommation sont en train de connaître une véritable flambée. La distribution des dividendes se fait au détriment des augmentations de salaires : en 2011, 3,7 […]

<p>Après une négociation franche et courtoise la CFE-CGC/UNSA a signé le 8 Avril 2011 l'avenant PERCO. Pour rappel le PERCO est un produit d'épargne collectif proposé par l'entreprise qui s'inscrit dans le projet de refonte de la retraite de 2003 dispositif renforcé par la loi de 2010 sur les retraites. Il est bon de rappeler que l'épargne constituée par le salarié dans ce dispositif doit permettre aux salariés d'amortir l'érosion du taux de remplacement des retraites par répartition. L'entreprise est donc au cœur du dispositif pour proposer à ses salariés un dispositif qui intègre et exprime à travers sa contribution financière sa dimension sociale et sa solidarité générationnelle.</p> <p style="text-align: left;">Les avancées obtenues dans le cadre de la négociation 2011 portent d'une part sur le niveau d'abondement 800 € au lieu de 700 € en 2010 et d'autre part une grille de calcul qui renforce les premiers euros placés.</p>

L’ensemble du Groupe France des sociétés dont FT détient plus de  50% et plus, représentent: 100 480 salariés sur toute la France, mais seul 97% toucheront l’intéressement ou prime exceptionnelle d’une valorisation de 550 euros cette année (l’an dernier c’était 600 euros pourtant), soit 97 280 salariés chanceux pour un montant de 53,5 Millions € […]

<p>Le 28 mars 2011, Sébastien Crozier rencontre les salariés de France Télécom-Orange à Arcueil. Il livre une analyse du PERCO à France Télécom-Orange devant les personnels d'Orange Village</p>

Qui touche l’intéressement ? Que dit la loi ? Au contraire de la participation, qui est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, l’intéressement ne s’applique qu’aux entreprises dans lesquelles il existe un accord d’intéressement, négocié entre la Direction de l’entreprise et les représentants du personnel. Le versement de l’intéressement est lié à […]

<p>Lors de la visite de Sébastien Crozier sur Orange village le 28 mars dernier, beaucoup de salariés ont manifesté leur inquietude quant à la baisse de leurs elements de remunération. <br /><br />En effet, avec une part variable en baisse,  une augmentation annuelle qui s'annonce à peine plus elevée que l'inflation, alors que l'actionnaire lui percevra 1,40€ de dividendes sur 3 ans quelque soit la conjoncture economique, la strategie du groupe en terme de rétribution n'a rien pour rassurer les salariés</p> <br />Ecoutez l'analyse qu'en fait Sébastien Crozier :<br />