Pouvoir d’achat

<p>Après une négociation franche et courtoise la CFE-CGC/UNSA a signé le 8 Avril 2011 l'avenant PERCO. Pour rappel le PERCO est un produit d'épargne collectif proposé par l'entreprise qui s'inscrit dans le projet de refonte de la retraite de 2003 dispositif renforcé par la loi de 2010 sur les retraites. Il est bon de rappeler que l'épargne constituée par le salarié dans ce dispositif doit permettre aux salariés d'amortir l'érosion du taux de remplacement des retraites par répartition. L'entreprise est donc au cœur du dispositif pour proposer à ses salariés un dispositif qui intègre et exprime à travers sa contribution financière sa dimension sociale et sa solidarité générationnelle.</p> <p style="text-align: left;">Les avancées obtenues dans le cadre de la négociation 2011 portent d'une part sur le niveau d'abondement 800 € au lieu de 700 € en 2010 et d'autre part une grille de calcul qui renforce les premiers euros placés.</p>

L’ensemble du Groupe France des sociétés dont FT détient plus de  50% et plus, représentent: 100 480 salariés sur toute la France, mais seul 97% toucheront l’intéressement ou prime exceptionnelle d’une valorisation de 550 euros cette année (l’an dernier c’était 600 euros pourtant), soit 97 280 salariés chanceux pour un montant de 53,5 Millions € […]

<p>Le 28 mars 2011, Sébastien Crozier rencontre les salariés de France Télécom-Orange à Arcueil. Il livre une analyse du PERCO à France Télécom-Orange devant les personnels d'Orange Village</p>

Qui touche l’intéressement ? Que dit la loi ? Au contraire de la participation, qui est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, l’intéressement ne s’applique qu’aux entreprises dans lesquelles il existe un accord d’intéressement, négocié entre la Direction de l’entreprise et les représentants du personnel. Le versement de l’intéressement est lié à […]

<p>Lors de la visite de Sébastien Crozier sur Orange village le 28 mars dernier, beaucoup de salariés ont manifesté leur inquietude quant à la baisse de leurs elements de remunération. <br /><br />En effet, avec une part variable en baisse,  une augmentation annuelle qui s'annonce à peine plus elevée que l'inflation, alors que l'actionnaire lui percevra 1,40€ de dividendes sur 3 ans quelque soit la conjoncture economique, la strategie du groupe en terme de rétribution n'a rien pour rassurer les salariés</p> <br />Ecoutez l'analyse qu'en fait Sébastien Crozier :<br />

La réduction du réseau des collecteurs  CIL (comité interprofessionnel logement ) de 109 à 21 nouvelles entités n’est pas sans conséquence pour les salariés. Un des points de vigilance est le maillage géographique et  la proximité avec la localisation des salariés. Pour une entreprise à implantation nationale, le choix des collecteurs ne pourra se faire […]

La liste des société du Groupe bénéficiant de l’accord PERCO (Selon annexe de l’avenant Perco N°5 du 8 avril 2011) CITIVOX CORSICA HAUT DEBIT EGT ETRALI France ETRALI SA FRANCE CABLE ET RADIO FRANCE TELECOM MARINE FRANCETEL FT LEASE (ex Solicia) France Télécom SA GIRONDE HAUT DEBIT GLOBECAST REPORTAGES GLOBECAST SA HNSA/SOFTATHOME INNOVACOM GESTION LANGUEDOC […]

<p><strong>Précisions sur le mode de calcul de la Prime de Vacances ( convention collective SYNTEC)<br /></strong>Par <a href="http://www.juritravail.com/maitre-vercheyre-grard-carole">Maître Carole VERCHEYRE-GRARD</a></p>

<p>Les propositions de la direction faites lors des premières séances de négociations concernant les  augmentations salariales pour l’année 2011 sont loin d'être à la hauteur des attentes légitimes et des revendications des personnels.</p> <p>

<p>La négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires vient de commencer</p> <p> </p> <p>