Retrouvez dans ce numéro notre analyse des résultats 2020, la participation versée au titre de ces résultats à la quasi totalité des personnels France (maison mère et filiales), l’intéressement versé à Orange SA (l’intéressement dans les filiales sera traité dans le prochain numéro), et les abondements possibles en 2021. La lettre en pdf : lea_t12021_def.pdf […]
Selon les communiqués de presse d’Orange, les résultats du Groupe sont toujours « excellents », « solides », ou « résilients malgré la crise ». L’annonce des résultats 2020 ne déroge pas à la règle. Les personnels sont cependant de plus en plus conscients qu’il s’agit là d’un discours à l’adresse des marchés financiers, censé déclencher une remontée du cours de […]
L’enveloppe globale de participation et d’intéressement continue de diminuer d’année en année. Si la baisse conjointe des effectifs en France maintenait jusqu’ici les montants individuels touchés, nous enregistrons cette année une baisse moyenne de 2%, affectée par la chute sensible de la participation, laquelle est plus limitée sur les bas revenus en raison de l’application […]
Pour la quasi-totalité des personnels du Groupe en France. En baisse L’enveloppe de participation au titre de l’exercice 2020 est en baisse, à 114m€ (/146 m€ l’an dernier), principalement affectée par la baisse de chiffre d’affaires sur la France (maison mère et filiales confondues). Les montants individuels baissent en moyenne de 300€, les mesures « plancher » […]
L’intéressement des filiales sera présenté dans notre prochaine lettre. 2020 : année paradoxale L’enveloppe globale d’intéressement à répartir entre les personnels est en augmentation, à 196m€ (/191m€ l’an dernier). Début 2020, les représentants CFE-CGC Orange se sont battus pour faire ajuster les indicateurs susceptibles d’être dégradés par la crise sanitaire. A l’arrivée, tous les indicateurs sont […]
Pour la seconde année consécutive, la fermeté de la CFE-CGC Orange a permis d’obtenir 50€ d’abondement supplémentaire pour les versements réalisés dans le PERCo. En l’absence d’avenant signé par les organisations syndicales représentatives, c’est l’accord PERCo de 2006, avec un abondement maximum de 450€ pour 600€ versés qui s’appliquerait. Les montants d’abondement pour le PEG […]
Le 27 novembre 2020, l’association « Réalités du Dialogue Social » organisait un webinaire sur le thème des Administrateurs Salariés. Participaient aux échanges, des femmes et hommes membres du Conseil d’Administration d’entreprises diverses. Parmi eux, Sébastien Crozier, Administrateur Salarié du groupe Orange et Président de la CFE-CGC Orange. Cette vidéo reprend l’essentiel des interventions de cet administrateur […]
Après publication des résultats 2020 hier, voici les montants de participation (pour Orange SA et les filiales adhérentes à l’accord de participation) et d’intéressement (pour Orange SA) qui seront versés cette année, fin avril pour la participation, fin mai pour l’intéressement. Le montant global est en légère baisse par rapport au total intéressement & participation […]
Image Ditto Shafarnahariy via Pixabay Pour celles et ceux qui veulent anticiper, les 3 périodes d’arbitrage définies pour l’année 2021 sont : du 1er au 14 mars inclus du 25 mai au 7 juin inclus du 30 août au 8 septembre inclus (date avancée en prévision de l’ORP 2021 qui démarrera mi septembre) Pour recevoir […]
Retrouvez dans ce numéro notre analyse des résultats du T2 2020 et de la baisse du cours de l’action, la négociation de l’intéressement qui sera versé en 2021, un nouveau cas de déblocage de l’épargne salariale, la recapitalisation de SoLocal (ex PagesJaunes). La lettre en pdf : Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés – […]
En savoir plus sur Participation, Intéressement et Actionnariat
Dans le cadre de ses missions, la CIT Participation, Intéressement, Actionnariat assure la représentation des personnels du Groupe Orange dans les Conseils de surveillance des fonds communs de placement (FCPE) du Plan d’Épargne Groupe (PEG) et du Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) Groupe. Le contexte de réforme intensive dans ces domaines, et l’environnement financier mouvant à l’échelle internationale nécessitent une vigilance de tous les instants.La CFE-CGC s’attache tout particulièrement à faire respecter les accords, souvent techniques, du domaine de l’épargne salariale, afin que les personnels bénéficient réellement des mesures financières négociées. En cas de non respect, la CFE-CGC n’hésite pas à saisir les tribunaux, afin de récupérer les sommes dues.
L’Épargne salariale est devenue un enjeu social déterminant et un complément de rémunération significatif pour les salariés. Pour renforcer son action, la CIT s’associe aux travaux de l’Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat des Salariés du Groupe Orange (ADEAS). Elle fournit aux personnels du Groupe une analyse documentée pour mieux comprendre la gestion financière du Groupe Orange, et des conseils pratiques permettant à chacun de tirer le meilleur parti possible de son épargne salariale
En savoir plus : www.adeas.org
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Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
