Conditions de Travail et Santé

Bientôt, il pourrait y avoir quatre fois plus de personnes qui travaillent à domicile qu’avant le Covid-19. Les souvenirs des métros et des rues vides aux heures de pointe pourraient laisser penser que le télétravail est meilleur pour l’environnement. Pour autant, les conséquences sur la planète de ce changement radical dans nos façons de travailler […]

Télétravail : demande des élus quant à la situation sanitaire… Les élus du CSEC, réunis en séance le 24 août 2021, ont demandé à la Direction de prolonger le dispositif de télétravail sanitaire Covid-19 actuel (PRA assoupli) jusqu’au 15 novembre 2021 tel que prévu dans le protocole gouvernemental, et rappelé dans le document présenté tout […]

<h4>Le projet Marseille Newdelec serait-il abandonné sans qu'aucune information n'ait été communiquée aux représentants du personnel et aux salariés ?</h4> <p>La CFE-CGC maintient une extrème vigilance sur <a href="index.php?option=com_content&view=article&id=8000;lettre-comprendre-agir-t3-2019-politique-immobiliere&catid=39;conditions-de-travail-et-sante&Itemid=240" target="_blank">la politique immobilière du Groupe et ses conséquences humaines et économiques</a> !</p> <p>Cest pourquoi, face aux rumeurs faisant état d'une relocalisation des équipes sur le site unique de Saint-Mauront, la CFE-CGC Orange a interpellé Messieurs Gervais Péllissier, Directeur People et Transformation, et  Nicolas Guerin Secrétaire Général, leur demandant une clarification de la stratégie immobilière d'Orange sur Marseille et le Sud Est. </p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/conditions-de-travail-et-sante/20210824_cfe-cgc_orange_projet_newdelec.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">20210824_courrier CFE-CGC Orange_projet_Newdelec.pdf</span></a><span class="wf_file"><span class="wf_file_text"> </span></span></p> <p> </p>

Le 18 juin, la CFE-CGC a signé avec réserves l’accord concernant le déménagement vers le Campus « Orange Tolosa ». Découvrez les mesures obtenues par nos négociateurs : projet immobilier campus Tolosa accord accompagnement 2021 2024.pdf Le cadre global de l’accord Cet accord est valable jusqu’au 31 décembre 2024. Il s’applique à l’ensemble des personnels […]

« L’analyse menée par Bloom at Work fait ressortir trois challenges majeurs pour les DRH, dirigeants et managers, afin de réussir la sortie de crise et d’engager les collaborateurs dans la durée. (…) notamment, 69% des collaborateurs considèrent que le bien-être au travail est un sujet pris en compte par leur entreprise, contre 53% seulement avant la crise. »

Principes directeurs d’aménagement : Offrir une variété de postions de travail individuelles et collaboratives en libre choix en fonction des activités quotidiennes Mutualiser les espaces collectifs Un environnement de travail partagé dynamique, adapté aux spécificités métiers et propre aux équipes avec un équilibre entre positions individuelles et collectives Un environnement de travail organisé par quartier […]

Commission Prévention Risques Pro et Promotion Santé au Travail (CPRPPST) Principaux sujets traités au S1 2021 Mesures sanitaires – Covid-19. Rapports annuels d’activité des médecins du travail (2019 et 2020). Bilans. Plan Schéma Directeur Immobilier (PSDI). Domaine d’intervention. Consignes d’intervention OEM et plan d’actions incivilités et agressions. Projets de transformation […] Baromètre salarié sur le périmètre […]

Une ambition et politique affirmée en réponse aux défis d’Orange en matière économique, sanitaire et sociale : la lettre de politique QVT de Stéphane Richard du 30 mars 2021 « Le groupe a souhaité sur la période 2021 – 2024 recentrer sa politique QVT sur la prévention des risques professionnels et l’accompagnement des salariés. L’objectif est […]

Points clés de l’agrément souhaité pour 2022-2027 Externe Avoir pris en compte l’ensemble des conditions et éléments de suivi des agréments précédents. Obtenir l’approbation de l’administration sur le maintien des ressources médicales actuelles. Tracer l’avancement du suivi des filiales (à terme 10.000 salariés en France). Interne Réaffirmer les objectifs : égalité de traitement sur l’ensemble […]

Extraits du rapport SST La période a vu se déployer des projets d’ampleur (Projet fusion UAT-SCO, fusion des CA Occitanie, Projet Adhérence ADOC….) pour certains prévus de longue date, donnant un sentiment de multiplication et d’accélération des transformations, avec des inquiétudes exprimées lors des visites médicales par des salariés de tout niveau hiérarchique. Le SST […]