Conditions de Travail et Santé

<p><em>    En France, le bilan sur la prévention du stress, est très mitigé. Pourtant une démarche a été entamée en octobre 2009 par le ministre du travail avec le plan d'urgence de la prévention du stress (principalement suite à la crise à France Telecom). Il était demandé aux entreprises de plus de 1000 salariés d'engager des négociations sur ce sujet, dans un délai bref. A ce jour un tiers seulement de ces entreprises a signé un accord ou engagé un plan d'action. Et les entreprises en restent encore à l'élaboration d'un diagnostic ou à de simples mesures d'accompagnement individuel !</em></p> <p><em>La direction générale du travail vient d'effectuer un diagnostic sur ces accords, quels sont les premiers constats ?</em></p>

<p>Le rapport dit "Lachmann", bien formulé, aborde de façon assez synthétique la question des risques psychosociaux au travail. Comme c'est le cas de nombreux rapports, on peut craindre que les recommandations que ce rapport a<br />mises en avant, n'auront un réel impact que lorsque les intentions qui y sont affichées seront prises en compte et traduites par des mesures concrètes sur le terrain.</p> <p>

<p>A France Telecom il existe des organes internes qui enquêtent sur le personnel, comme le Pôle Enquête qui a fait l'objet d'une présentation récente au CNSHSCT. A l'origine ce type de service était créé pour enquêter sur des dérives financières éventuelles, mais à France Telecom il enquête aussi sur les vols... jusqu'aux relations inter personnelles comme le harcèlement moral. Comment sont pratiquées ces enquêtes, tout cela est-il normal ?</p>

<p>Vous trouverez un article paru dans le Monde  le 2 mars 2011 concernant les conditions de travail liées à une organisation en Open Space </p> <p> </p> <p>

Nous arrivons en période de sortie des premiers rapports des médecins du travail de France Télécom, ils reflètent bien cet état. Il y a eu un affichage pour que ça aille mieux mais la profonde concrétisation est toujours attendue. – Soulagement : un certain soulagement ou au moins une baisse de l’incertitude a suivi les annonces […]

<p> La direction a lancé dans certains établissements (comme SCE) des formations aux RPS (objectifs : les détecter, les atténuer..). Ces formations sont destinées généralement aux managers et RH. Le problème est que certaines sont "orientées", l'objectif est alors d'atténuer la problématique des RPS et de proposer des solutions qui n'en sont pas.</p> <p> J'ai suivi celle de SCE, d'une durée (que) d'une journée, soit trop peu. Les DP et membres des CHSCT ont aussi été invités à la suivre, en voici un bref compte rendu. Bien entendu pour connaître ce sujet crucial il faut suivre une formation SERIEUSE. Je vous conseille de suivre celle presque finalisée, préparée par notre organisation syndicale et la confédération CFE-CGC.</p> <p> </p>

Les sujets traités lors du dernier CNSCHSCT des 7 et 8 Décembre 2010 ont porté sur : 1- Analyse de l’ANACT sur 3 CCOR 2- Développer la culture sécurité 3- Lancement des offres  par rapport aux RPS 4- Absentéisme à FT, une analyse de la direction 5- Commission de réforme. Lire la synthèse :  CNSCHSCT […]

16 mois après la signature de l’accord télétravail, qui avait déjà pris une année de préparation, qu’en est-il ?  Pas grand chose à l’horizon, de petites pistes de développement, mais c’est tout… Une prémière réunion nationale de suivi de cet accord a eu lieu en octobre, que constate -t-on ? On est passé de 500 […]

L’Observatoire a constaté qu’une grande majorité de salariés du groupe France Télécom – Orange sont confrontés dans leur travail à des situations où ils sont obligés de prendre des décisions ou de se livrer à des pratiques allant à l’encontre de leurs valeurs professionnelles et personnelles. Conscient de l’importance de ce vécu et de la […]

L’association des opérateurs européens des telecoms et l’UNI europa un des syndicats européens dont font partie la CFDT, la CGT (pour partie), FO et d’autres syndicats d’Europe viennent de sortir une plaquette. Celle-ci présente des (dites) bonnes pratiques, à appliquer dans ces entreprises, le tout sous financement européen. Ce projet avait démarré il y a deux ans. […]