Accueil santé sécurité : Un dispositif utile… Mais encore trop déclaratif pour protéger réellement les salariés ! Le 12 février 2026, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) a examiné le dispositif d’accueil santé sécurité au poste de travail, présenté comme un levier clé de prévention […]
La CFE-CGC dénonce un accord QVCT sans ambition, qui ne répond ni aux attentes des personnels, ni aux enjeux réels de santé et de conditions de travail. Derrière quelques annonces sur des sujets nouveaux, la Direction se contente surtout de reprendre l’existant, sans engagement contraignant, sans budget dédié et sans calendrier crédible. Cet accord ne […]
Le constat du niveau d’éco-anxiété en France pousse à nous interroger collectivement au sein de l’entreprise sur le sujet. Il pose la question de l’accompagnement des salariés concernés, et plus généralement du sens que l’on peut donner à son travail en étant affecté de cette éco-anxiété. L’émergence du sujet dans le monde du travail est […]
Sur la base de quels indicateurs les directions choisissent-elles d’exposer leur politique Santé et conditions de travail dans leur reporting de durabilité ? Le deuxième rendez-vous du cycle Parle à ma RSE était organisé le 12 mars 2026 par MiroirSocial en partenariat avec Orseu-Ethix et Axa Santé & Collectives. Retour sur le direct qui illustre […]
Santé des femmes au travail : Une prise de conscience… Mais encore sans transformation réelle ! Le 18 novembre 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST), la Direction a présenté un sujet structurant pour la politique de prévention d’Orange : La santé des femmes au […]
Plan poteaux : Une stratégie qui évolue… Mais un risque toujours critique pour les salariés ! Le 18 novembre 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) a examiné le plan poteaux 2025, un sujet majeur mêlant enjeux industriels, organisationnels… et surtout sécurité des salariés. Derrière les […]
Le Digital Services Act (DSA), ou règlement sur les services numériques, constitue une avancée majeure dans la régulation des plateformes en ligne. Il répond à une attente forte : mieux lutter contre les contenus illicites, la désinformation et les abus systémiques. Cette régulation ambitieuse n’est pas sans risque. Mal calibrée ou appliquée de manière excessive, […]
image réalisée avec IA La Directrice Générale d’Orange demande à percevoir une rétribution qui dépasse les 5 millions d’euros annuels (soit 50% de plus qu’à son arrivée), composée de bonus, de retraite chapeau et d’un nombre croissant d’actions gratuites, sans oublier un parachute doré au moment du départ. Parallèlement, le volume annuel d’attributions d’actions gratuites au […]
Cette enquête met en lumière les tensions créées par l’usage de l’IA dans la banque et appelle à un dialogue social renforcé, autour de trois priorités : transparence, formation et anticipation des impacts sur l’emploi. plus d’infos : https://swll.to/hywdoeo
La CFE-CGC vient de publier « Le guide des IA ». Il propose une approche claire, concrète et engagée pour : • Comprendre ce qu’est réellement l’IA. • Mesurer ses enjeux pour les salariés, agents publics et élus du personnel. • Découvrir la doctrine CFE-CGC pour un usage responsable et éthique. Bonne lecture ! guide […]
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
