DTSI

Retour au sommaire Orange Gardens Future, situé à Chatillon dans le 92, est le plus gros projet de regroupement de salariés sur un même site. Il concerne plus de 6000 salariés. L’objectif de ce projet est de vider un certain nombre de sites parisiens pour pouvoir les vendre (ScaleUp). La Direction prévoit 100 millions d’euros […]

Retour au sommaire Le projet concerne un total de 890 postes sur 12000 m². La Direction a prévu l’ajout de 52 bulles et des salles de réunions, soit 1126 places assises de plus. Le taux de partage est à 0,75 en moyenne. Une communauté d’ambassadeurs a fait le lien entre les différentes équipes. Des visites […]

Retour au sommaire Les salariés des sites marseillais Réattu, Menpenti, Crimée et Saint Pierre devront emménager à St Mauront, ce qui va considérablement compliquer les accès de ces salariés à leur poste de travail. Ce point a été ouvert en avril dernier. Au CSE DTSI de juillet, la Direction a présenté les plans du micro-zoning. […]

Retour au sommaire Pour rappel, un projet de création d’un campus à Montpellier fut lancé en janvier 2018. En septembre 2020, le report du transfert à une date ultérieure des équipes du site Marché Gare vers Le Patio a été décidé. En septembre 2021, les salariés de 4 sites de l’agglomération de Montpellier ont emménagé […]

Retour au sommaire Ce projet concerne le déménagement des salariés de Portet sur Garonne vers le campus Toulouse TOLOSA. Aujourd’hui, les salariés télétravailleurs réguliers étant nombreux, le site n’est en général occupé qu’à 36%. A horizon 2025, les salariés du bassin toulousain se regrouperont sur deux sites : Tolosa et Blagnac (ou un autre site sur […]

Retour au sommaire Le site de Résonance accueille aujourd’hui 784 personnes (internes et externes) dont 267 salariés de la DSI et 22 personnes de DTR, pour 738 postes de travail et 974 positions alternatives. Le projet concerne l’installation de 177 personnes supplémentaires sur ce site, dont 61 de DSI et 10 de DTR, en novembre […]

Retour au sommaire Le projet vise à créer une astreinte décisionnelle mutualisée pour les datacenters (DC) de Chartres et Val-de-Reuil. Elle complèterait le dispositif de présence sur site contractualisé avec les prestataires. Sur les 16 salariés présents aujourd’hui, seuls 13 resteront en poste fin 2022 (les 3 autres s’étant positionnés pour un départ en TPS […]

Retour au sommaire Le Rapport de Situation Comparé (RSC) est obligatoire et utile pour mesurer les avancées de l’égalité pro au sein de notre établissement. Le document est structuré par bande de rémunération B/C/D/DBis/E/F/G, en conformité avec la convention collective CCNT. Le document a été analysé et expertisé par la commission Emploi Formation Égalité Professionnelle […]

Retour au sommaire Un nouveau Directeur Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) a pris en charge la Direction RSE Groupe le 1er septembre. Au cœur de l’enjeu DTSI « Responsable et exemplaire », la Direction a présenté les enjeux RSE, limités aux problèmes environnementaux de notre établissement, accompagnés de la diffusion des lettres d’ambitions de tous les établissements […]

Retour au sommaire La création du Domaine Supervision Clients et Salariés à Vision 360 en novembre 2021 visait l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et la réduction des allers-retours inutiles entre supervisions Le volume d’activités de supervision à traiter est en décroissance et continue à se transformer grâce à l’automatisation de certains traitements et d’auto-réparations. A contrario […]