Opaque, inéquitable, et flou, l’accord Seniors permet à la Direction de poursuivre sa politique de sous-traitance et de délocalisation. Après analyse approfondie, la CFE-CGC/UNSA décide de ne pas signer. Rappelons qu’il s’agit d’un accord sur l’emploi des seniors, conforme à la loi. S’il constitue un bon accord pour maintenir les seniors dans l’emploi, la clause […]
<h2>La Direction brouille les pistes et propose un accord finalement très pénalisant sur le Temps Partiel Seniors.</h2> <p> </p> <p> Suite à des réunions où l'entreprise a rencontré certaines organisations syndicales en tête à tête, elle a eu l'assurance d'avoir la signature d'organisations qui « pèsent » les 30% de représentativité requis par la loi du 24 janvier 2008. Elle n'a de ce fait pas hésité à présenter un texte <b>en recul </b>pour la <b>dernière séance de négociation</b> du 17 novembre 2009. </p> <p> Au final, le texte proposé comporte de nombreuses clauses d'exclusions et des dispositions floues, spécifiques ou restrictives, ouvrant la porte à toutes les dérives pour les personnels potentiellement concernés. </p>
Selon le décret n° 2006-1582 du 12 décembre 2006, l’âge normal de la retraite (60 ans) peut être abaissé à 55, 56, 57, 58 ou 59 ans pour les fonctionnaires handicapés. Le droit à la retraite anticipée est soumis à trois conditions cumulatives : – une durée d’assurance minimale supérieur à 30 ans (ex. : […]
Nous ne pouvons vous accorder aucune prime d’entrée ou de sortie dans l’accord seniors au regard du texte ci-dessous : Emploi des seniors : une soixantaine d’accords de branche en cours de négociation (gouvernement) « Les choses bougent » en matière d’emploi des seniors, se félicite Laurent Wauquiez, mardi 3 novembre 2009. Le secrétaire d’État chargé de l’emploi fait ainsi état […]
<div style="text-align:center;"> <strong>Vis à vis de l'emploi des seniors en France</strong> </div> <p> <strong>le taux d'emploi des seniors est en France particulièrement faible, à 38,3 % contre 45,6 % en moyenne dans l'Union européenne et plus de 70 % en Suède. Quelles sont les conséquences pour l'économie française ?</strong> </p> <p> Le taux d'emploi des 55-64 ans reste encore loin du seuil de 50 % fixé par la stratégie de Lisbonne, atteint notamment par l'Allemagne. L'allongement de l'espérance de vie prolongeant la durée de la retraite, le problème essentiel est celui de l'équilibre financier des régimes de retraite, même s'il existe d'autres sources de financement que les cotisations sociales. </p> <p> C'est aussi une perte de potentiel de croissance. Lorsque la reprise économique s'amorcera, les entreprises seront à nouveau confrontées dans certains secteurs et bassins d'emploi à des difficultés de renouvellement de personnel en nombre et en compétences. </p>
<p> <b>Un Tchernobyl financier a culbuté les fonds de pension du monde entier, sans que cela n’émeuvent le gouvernement. Pas la moindre réaction sur cette chute monumentale d’un pilier du libéralisme économique, pas un mot avant la réforme des retraite de 2010.</b> </p> <p> Les fameux systèmes par capitalisation (fonds de pension) ont été promus par le gouvernement depuis l’arrivée du président au pouvoir après une réforme organisant la baisse des pensions du régime obligatoire par répartition. Situation cocasse, la crise a mis en évidence un aspect masqué des fonds de pensions : chacun met de l’argent sur les marchés financiers (via ces fonds) pour ses vieux jours (quand il en a les moyens…), sans qu’il soit sûr de percevoir, au bout du compte, une pension… </p> <p> <a href="http://economic-research.bnpparibas.com/applis/www/RechEco.nsf/navigation/FrameMainInter?OpenDocument&Lang=FR&Mode=6" target="_blank" title="Economic Research Department de la BNP Paribas">La preuve, dans une analyse de l’Economic Research Department de la BNP Paribas...</a> </p>
Le gouvernement n’envisage pas "pour l’instant" d’inclure la Fonction publique dans la réforme des retraites programmée en 2010, a indiqué mardi 20-10-09 le ministre du Travail Xavier Darcos devant l’Association des journalistes de l’information sociale (Ajis). "Pour l’instant, ce n’est pas envisagé. J’ai dit pour l’instant", a-t-il indiqué en réponse à une question sur l’éventuelle […]
La séance de négociation du 21 octobre a été pleine de rebondissements. La CFE-CGC/UNSA a milité pour que les revendications qu’elle porte depuis plusieurs semaines soient traitées en priorité. L’ensemble des organisations syndicales se sont mises d’accord pour parler en priorité de : l’emploi : l’accord doit comporter un seuil minimal d’embauches pour compenser les […]
La CFE-CGC/UNSA est la seule à demander une mesure d’âge qui libère complètement les salariés à partir de 57ans ou 3 ans avant le droit à la retraite. nego senior 08 10 09 64.00 Kb Denise ARSIVAUD 0681644613
<p> <b><i>Moins de 25.000 salariés ayant commencé à travailler très tôt devraient partir avant 60 ans sans pénalité cette année.</i></b> </p> <p> Le coût du dispositif va chuter. La loi Fillon de 2003 a été beaucoup critiquée pour avoir engendré des dépenses nouvelles à court terme tout en renvoyant les économies à plus tard. </p>
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
