Intergénérationnel

<p> <b><i>Moins de 25.000 salariés ayant commencé à travailler très tôt devraient partir avant 60 ans sans pénalité cette année.</i></b> </p> <p> Le coût du dispositif va chuter. La loi Fillon de 2003 a été beaucoup critiquée pour avoir engendré des dépenses nouvelles à court terme tout en renvoyant les économies à plus tard. </p>

<p> Le décret gouvernemental du 20 mai 2009 relatif au contenu et à la validation des accords et plans d'action en faveur de l'emploi des salariés âgés oblige la Direction de FT à ouvrir des négociations en vue de la signature d’un accord. </p> <p> <u><strong>Pour les personnels de notre entreprise, les enjeux sont clairs : permettre à ceux qui veulent :</strong></u> </p> <p> - partir de l’entreprise dès 55 ans de pouvoir le faire dans des conditions dignes, au travers d’un système de départ anticipé, </p> <p> - continuer à travailler, de pouvoir le faire sans subir de pression au départ, (On comprend aisément qu’un chercheur dans son labo n’aspire pas forcement à partir en retraite tandis qu’un agent chargé d’un travail répétitif le souhaite dès que possible) et ce quel que soit le statut, fonctionnaire ou salarié de droit privé. </p>

Les bonnes raisons de vérifier votre relevé de carrière Dès 50-55 ans, la vérification de votre relevé de carrière est conseillée. Vous disposerez ainsi d’un délai suffisant, avant votre retraite, pour réparer d’éventuelles anomalies. Mais comment s’y prendre ? Votre relevé carrière retrace l’historique de votre « compte retraite » (retraite de base du régime général). Aujourd’hui, […]

<p> <b>En ouverture de la négociation seniors du 17 septembre 2009 à 10h30 : annonce de la lettre commune de toutes les OS, exigeant une demande de réponse sur 5 points :</b> </p> <p> − Extension du dispositif sur 5 ans (la loi n'en prévoit que 3) ; </p> <p> − Sur rémunération 75% à 80% ; </p> <p> − Suppression de toute mobilité forcée à partir de 50 ans ; </p> <p> − Prime inexistante : nous demandons 24 mois de salaire ; </p> <p> − Réembauche pour remplacement des seniors pouvant bénéficier du dispositif TPS. </p> <p> <i><b>Pierre MORVILLE (CFE-CGC/UNSA)</b></i> précise : Nous partageons la position intersyndicale. Toutefois, nous constatons qu’il y a actuellement des négociations en cours, seniors, mobilité, conditions de travail, emploi etc. </p>

<p> "Xavier Darcos n’aborde pas les questions qui fâchent !" 21/09/09 Danièle Karniewicz, la présidente de l’Assurance retraite, et <strong>CFE-CGC/UNSA</strong> réagit à l'annonce du ministre du Travail sur le maintien du bonus familial accordé aux mères de famille. </p> <p> Elle se dit confiante même si "de nombreuses questions restent en suspens". </p> <p> <em><strong>Comment réagissez-vous aux propos de Xavier Darcos ?</strong></em> </p> <div style="text-align:right;"> (Voir notre article "<a href="index.php?option=com_content&view=article&id=834&catid=441">les mères gardent l'avantage</a>") </div>

<p> Le ministre en charge du travail, des relations sociales et de la famille s’était toujours prononcé en faveur du maintien des avantages de durée de cotisation de retraite accordés aux femmes salariées du secteur privé. Dimanche 20 septembre 2009, Xavier Darcos a été formel : «Le gouvernement a décidé de sauvegarder le dispositif, aujourd’hui en France», évoquant les deux années de majoration d’assurance retraite par enfant accordées aux mères. </p>

<div style="text-align:center;"> <b><i>Retraites : Darcos évoque la piste de la capitalisation</i></b> </div> <p> Le ministre du Travail Xavier Darcos a affirmé vendredi 10 juillet au sujet de la réforme des retraites qu'il ne faudrait "pas forcément travailler plus longtemps", évoquant la piste de la capitalisation" </p> <p> Plusieurs solutions sont envisageables, il y a plusieurs pistes qui sont à l'examen. On peut imaginer une capitalisation plus grande, d'autres dispositifs d'autre nature", a-t-il expliqué sur France Inter, indiquant que "le débat est ouvert". </p> <div style="text-align:center;"> <b><i>Recul de l'âge légal</i></b> </div>

<div style="text-align:center;"> <b>Ca changerait quoi ?</b> </div> <p> Le Conseil d’orientation des retraites <b>COR </b>se réunit le 16 septembre 2009 pour plancher sur un éventuel passage de la retraite de base à un régime par points. </p> <div style="text-align:center;"> <b>Cela risque-t-il d'être défavorable aux futurs retraités ? </b> </div> <div style="text-align:center;"> <b>Avantages et risques de ce nouveau système.</b> </div> <p> Avant le 1er février 2010, le COR (Conseil d’orientation des retraites) doit remettre au gouvernement un rapport sur les modalités de remplacement du calcul actuel des pensions, soit par un régime par points, soit par un régime de comptes notionnels. </p>

<p> <b>La CFE-CGC/UNSA demande la pré-retraite librement choisie, avec des conditions financières décentes.</b> </p> <p> La <b>CFECGC/UNSA</b> souhaite que les salariés proches de la retraite aient le choix de quitter l’entreprise, dès qu’il peuvent entrer dans le dispositif de TPS (Temps Partiel Seniors). En effet, dans le contexte actuel, ce sont essentiellement les salariés âgés qu’on pousse à la démission, et qui n’ont pas de perspective de reconversion en dehors de l’entreprise. La pré-retraite offre donc une possibilité de départ digne. Voici les dernières propositions que la Direction nous a faites et sur lesquelles nous allons travailler le jeudi 17 septembre 2009. </p>

En 1995, la CFE-CGC est l’une des deux seules organisations qui a signé l’accord instituant le CFC. Dix ans après, 40 000 personnes ont pu en bénéficier ! A l’occasion de la négociation en cours sur l’avenir des seniors au sein du Groupe, la CFE-CGC/UNSA milite pour la mise en place d’un nouveau système de […]