Thèmes

Salariés de droit privé, découvrez les tableaux avec les détails et les simulations d’évolution de vos cotisations de complémentaire santé et prévoyance {loadmoduleid 242} Télécharger le pdf

  À partir du 1er janvier 2026, un nouvel accord encadrera la complémentaire santé et la prévoyance des salariés de droit privé d’Orange SA. Officiellement présenté comme une modernisation, ce texte ne corrige pas les déséquilibres actuels : il les renforce. Dans un contexte de désengagement de la Sécurité sociale et d’explosion des dépenses de […]

L’ouverture de la NAO 2026 chez Orange intervient dans un contexte social et économique particulièrement exigeant : hausse continue de la productivité, tensions sur les effectifs, transformation accélérée des métiers et attentes fortes des salariés en matière de reconnaissance. Face à ces enjeux, la Direction propose un calendrier de négociation resserré et une méthodologie qui […]

L’univers de la technologie et de l’intelligence artificielle ne cesse de se transformer, apportant des innovations tout en levant des défis éthiques et techniques. Aperçu des sujets les plus récents dans ce domaine. Localisation des informations pertinentes dans les vidéos Decopy.ai propose gratuitement une IA qui résume des vidéos YouTube avec transcription et minutage. Son […]

La CFE-CGC Orange alerte sur une dérive inquiétante : l’« Atelier Culture Orange », imposé aux personnels du service client, est présenté comme une action fédératrice mais fonctionne en réalité comme une injonction illégale. Menaces disciplinaires, absence de lien avec l’emploi, absence de concertation : le dispositif contrevient au code du travail et ignore la […]

Comment ça marche ? Chaque année, le taux de la rente invalidité est théoriquement revalorisé en référence à l’évolution du point AGIRC-ARRCO (Agirc-Arrco : Association générale des institutions de retraite des cadres – Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés). En 2024, le point AGIRC-ARRCO a augmenté de +4,9 %. Toutefois, le conseil d’administration de […]

Orange conduit actuellement, à l’échelle du Groupe en France, une négociation sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT).<br /> Pour la CFE-CGC, cette démarche représente une opportunité de rappeler à l’entreprise l’importance des enjeux liés au logement des salariés : crise nationale du logement, frein à la mobilité professionnelle et à la fidélisation, mais aussi impact direct sur la performance, la cohésion et l’attractivité du Groupe.<br /> Face au refus d’Orange d’aborder ce sujet, la CFE-CGC a adressé une lettre au Directeur de la QVCT afin de l’inviter à intégrer ce volet structurant dans les discussions QVCT et dans la politique sociale de l’entreprise.<br /> La CFE-CGC propose également des mesures concrètes pour renforcer la marque employeur et améliorer le bien-être des salariés.<br /> <p>Consultez l'intégralité du courrier   <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/logement/courrier_cfe_cgc_13112025_logement_qvct.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">Courrier CFE CGC_13112025_Logement_QVCT.pdf</span></a></p>

Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées(SEEPH) du 17 au 23 novembre La CFE CGC souhaite attirer votre attention sur un événement majeur : la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), qui se déroulera du 17 au 23 novembre. Cette initiative, organisée partout en France et sur nos sites Orange, vise à sensibiliser le […]

Image Rama Krishna Karumanchi via Pixabay Un certain nombre de collègues sont empêchés de modifier leurs choix entre parts C (comme capitalisation des dividendes dans le fonds) et parts D (comme distribution du dividende en cash) en ce qui concerne les actions Orange détenues dans le PEG, et acquises avec l’abondement employeur, et ce sans aucune justification légale […]

Image Charles Thompson via Pixabay Comme nous l’avions évoqué dans notre dernière Lettre de l’épargne et de l’actionnariat salariés, les représentants CFE-CGC Orange au Conseil de surveillance du PERCOL ont découvert que nos fonds PERCOL contenaient des obligations Altice, maison mère de SFR. Nous écrivons à Amundi pour demander leur remplacement par d’autres titres, et afin que les […]