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Les conditions de départ en fin de carrière évoluant régulièrement un point de situation est nécessaire : pour ceux qui approchent du départ, il est indispensable d’anticiper ! Cela vaut notamment pour le TPS 4 (4 ans) qui prend fin en 2017, mais d’autres situations comme l’éligibilité aux Carrières Longues ou les négociations des primes […]

Troubles DYS, qu’est-ce que c’est ?  Reconnus comme handicap depuis 2005, les troubles DYS sont des troubles cognitifs sans déficience intellectuelle qui altèrent certaines fonctions –       d’apprentissage : o   calculs, raisonnement : dyscalculie (erreurs sur la lecture des chiffres, confusions, …) o   langage écrit : dyslexie (troubles de la lecture) o   orthographe : dysorthographie (troubles de l’écriture) o   langage oral : […]

Du 17 au 24 septembre 2017, c’est la semaine nationale du chien guide d’aveugle. L’association des chiens guide organise partout en France des manifestations, vous pouvez decouvrir le programme sur leur site internet : http://semaine-chiensguides.fr/carte-des-evenements/

<p>"Bonjour à tous ! Je m'appelle Alexandrine, j'ai 27 ans. Je suis fan du Japon depuis ma plus tendre enfance et je souhaite désormais aller y vivre. Je suis artiste dans différents domaines : modèle, auteur freelance depuis une dizaine d'année, styliste débutante, etc. Ma grande passion est le Visual Kei."</p> <p><strong>Atteinte d’amyotrophie spinale alliée à une trachéotomie, des obstacles se sont-ils présentés dans votre parcours professionnel ?</strong></p>

La direction du groupe Orange a lancé début 2017, sans concerter les organisations syndicales, le projet NEO, un projet d’envergure qui vise la mise en place d’un nouvel environnement de travail à Orange. L’initiative devrait concerner différents sites dont entre autres un grand projet de déménagement sur la région de Lyon. Celui-ci devrait  impacter les […]

A partir du 1er septembre 2017, le formulaire 13788*0, pour effectuer une demande auprès de sa MDPH, est remplacé par le numéro 15692*01 suite à l’arrêté du 5 mai 2017, publié au Journal Officiel le 11. Ce formulaire, plus détaillé, est déployé progressivement sur l’ensemble du territoire (au plus tard le 1er mai 2019 sachant que c’est […]

Démarche NEO Information / consultation (cf. notre CR de juin) Rappel : les 4 composantes clés retenues en termes d’évolution de l’environnement de travail : 1         contribuer à la performance du Groupe ; 2         s’inscrire dans la promesse Orange, au bénéfice de l’expérience salarié unique, digitale et humaine ; 3         favoriser l’évolution des modes de travail […]

Orientations formation 2018 Information en vue d’une consultation Chiffres clés pour le plan de formation 2018, périmètre UES Stabilité du nombre moyen d’heures de formation / an et / salarié compris entre 31 et 33 heures, taux d’accès à la formation maintenu à 84% (engagement accord GPEC du 09/09/2014), taux de formation incluant une modalité […]

<h2>Projet de rapport 2016 de situation comparée égalité professionnelle femmes/ hommes</h2> <p><em>Information/consultation</em></p> <ul style="list-style-type: disc;"> <li>taux de féminisation de l’entreprise : 36,3%, stable depuis plusieurs années ;</li> <li>le taux de féminisation des recrutements externes (28,31%) a progressé de plus de 4 points depuis 2014. Le taux de recrutement des femmes en CDI progresse de 2.95 points en un an, soit une évolution de 11.6%.</li> <li>évolution positive du taux de féminisation des métiers techniques : Réseaux (+4,7 points) et Systèmes d’informations (+0,49 point).</li> <li>le taux de féminisation des promotions (39,87%) est supérieur au taux de féminisation de l’effectif en CDI sur 2014, 2015 et 2016. En 2016, il est supérieur de 3,7 points au taux de féminisation de l’effectif en CDI. Concernant les promotions vers la bande DBIS, le taux de féminisation des promotions est inférieur au taux de féminisation de la bande source D.</li> </ul> <h3>Analyse de la CFE-CGC</h3> <p>Lorsque la CFE CGC a signé en juillet 2014 l’accord portant sur l’Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de Orange S.A. nous attendions de l’entreprise qu’elle se donne les moyens de mettre en œuvre cet accord, partout sur le territoire, et qu’elle s’attache à tenir les objectifs qu’elle s’était donnés, honorant par la même sa signature. <br /><br /> <strong>Pour rappel, les engagements portaient sur</strong> : <br /><br /> • la représentation équilibrée des deux genres dans <b>tous</b> les métiers et à <b>tous les niveaux</b> de l’organisation, <br />• l’<b>égalité</b> des droits et de traitement, <br />• la <b>contribution</b> que l’entreprise peut apporter <b>aux évolutions sociétales</b> (représentations et stéréotypes, en particulier).<br /><br /> À la lecture du bilan 2016, force est de constater que malgré toutes les sonnettes d’alarme qui ont pu être tirées tout au long de ces 3 ans d’application de l’accord, les résultats sont décevants, très décevants.</p>

Projet de rapport 2016 sur le Handicap Information / consultation Évolution du taux d’emploi sur UES : 7,075% effectifs salariés en situation de handicap : 5 768 49,5% salariés en situation de handicap travaillent dans le domaine client (45,4% en 2015) 80,5% des salariés en situation de handicap sont âgés de 46 ans et + et le taux […]