le recrutement des alternants chez ORANGE

  • Géo

Le recrutement des alternants chez ORANGE Lundi 26 janvier matin, Stéphane Richard a reçu les OS représentatives pour faire un point sur le domaine de l’ emploi du Groupe Orange. A cette occasion, M Mettling nous a donné les infos suivantes :Les 6000 alternants présents nécessitent/correspondent à 3300 arrivées chaque année.Sur ces 3300, 85% des alternants réussissent […]

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Orange solidaire des parents d’un enfant malade … mais à minima !

  • Hélène MARCY

<p> <p>Télécharger le tract en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ConditionsTravailSante/ConditionsDeTravail/Tract_dons_de_jours_Vdef.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract don de jours de congés</span></a></p> <p><img class=" size-full wp-image-7377" alt="Cadre au coeur 2 réduite" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Cadre_au_coeur_2_reduite.jpg" height="421" width="300" /></p> <p> </p> <p>La loi 2014-459 du 9 mai 2014 encadre le dispositif de don de jours de repos pour un parent d’enfant gravement malade. Les articles L1225-65-1 et L 1225-65-2 du code du travail viennent compléter cette loi. Toutefois, le législateur laisse aux entreprises le soin de déterminer les modalités de mise en œuvre de ce dispositif.</p> <p>

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Lettre Comprendre & Agir : spécial GPEC 2014-2016

  • Hélène MARCY

Télécharger la version pdf : Comprendre&Agir GPEC 2014-2016 Embauche insuffisante et progrès à faire sur l’évolution professionnelle. Les entreprises de plus de 300 salariés ont l’obligation légalede négocier tous les trois ans la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC). La démarche GPEC permet de définir les impacts des orientations stratégiques du Groupe sur […]

31-05-2007-EM1432424 copie

Accord GPEC 2014-2016 : situation d’urgence

  • Hélène MARCY

Baisse drastique des effectifs et embauches insuffisantes Depuis plusieurs années, dans un contexte concurrentiel de plus en plus violent, notre Groupe est soumis à des mutations profondes et à une baisse continue des effectifs. Après la saignée pratiquée pendant l’ère Lombard (- 28 000 emplois en 5 ans) et la courte pause du nouveau contrat social, […]

Comite entreprise 1 copie

Accord GPEC 2014-2016 : une meilleure prise en compte des besoins de chacun

  • Hélène MARCY

Mieux défendre les personnels des petits sites… Jusqu’à présent, la Direction réfutait le qualificatif de petits sites et leur fragilité d’existence, notamment lorsqu’ils sont isolés loin des métropoles. La CFE-CGC a obtenu leur reconnaissance officielle, grâce à la définition d’un seuil d’effectifs minimal établi à 30 Equivalent Temps Plein (ETP), sans compter les salariés des […]

Accord GPEC 2014-2016 : mais toujours des lacunes !

  • Hélène MARCY

Mais toujours des lacunes ! Pas assez d’embauches, rien sur les relocalisations Le nombre d’embauches reste évidemment insuffisant pour garantir la qualité du service client (si le chiffre d’affaires baisse, ce n’est pas le cas de l’activité), et investir pour l’avenir de l’entreprise. La CFE-CGC déplore que la stratégie du Groupe soit plus défensive qu’offensive, alors […]

Decentralisation 1 copie

Accord GPEC 2014-2016 : des améliorations collectives

  • Hélène MARCY

Augmenter le nombre d’embauches… Pour la CFE-CGC, intégrer un volume d’embauches dans la négociation était un préalable indispensable. En février, la Direction, appliquant les consignes du MEDEF, avait écarté toute revendication, arguant que l’embauche est une prérogative de l’employeur et non des partenaires sociaux !! Mais la CFE-CGC, avec l’appui d’autres organisations syndicales, a maintenu une […]

Avantage téléphone: le salarié, un client comme les autres?

  • François DECHAMPS

Depuis le 1er janvier les nouvelles offres réservées aux salariés sont disponibles suite à l’accord signé par CFDT et FO.. La Direction a voulu faire un point d’étape sur cette évolution et a rencontré les organisations syndicales le 8 janvier. Le recul sur cette affaire n’est pas suffisant pour juger de l’ampleur des dysfonctionnement et […]

Loi Alur : conséquences au niveau de la vie quotidienne ?

  • Jacques HERBAUT

La loi ALUR…ou ce qu’il en reste : La loi pour l’accès au logement et un urbanisme rénové (ALUR) concerne les rapports locatifs, la copropriété, les intermédiaires immobiliers et l’urbanisme. Certaines dispositions de cette loi fleuve de 177 articles ont été jugées, difficilement applicables et éloignées de la réalité du terrain. Des modifications ont été […]

À la Une

Revue de presse d’octobre 2026

  • Stéphanie CRESPIN

La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire :  TEST – Etat actionnaire, IA, opérateurs satellitaires, qualité de vie et santé, égalité pro, diversité, SFR, management. Pour la consulter : revue de presse d’octobre. Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue […]