Les sujets traités lors du dernier CNSCHSCT des 7 et 8 Décembre 2010 ont porté sur : 1- Analyse de l’ANACT sur 3 CCOR 2- Développer la culture sécurité 3- Lancement des offres par rapport aux RPS 4- Absentéisme à FT, une analyse de la direction 5- Commission de réforme. Lire la synthèse : CNSCHSCT […]
<b>PLAN DE FORMATION 2011 (Périmètre UES)<br /><br /></b>Ce plan formation 2011 accompagne le projet du Groupe autour de ses 4 axes du contrat social de « conquête 2015 » <br />Les femmes et les hommes d’Orange<br />Les réseaux <br />Le client<br />Le développement international. <br /><br />L’élaboration du plan de formation est effectuée par l’application Jobs and Training dont le lancement a été faite en 2010. Cette application est interfacée avec performance formation (objectif, projet, article) et est ouverte aux 4 sociétés de l’UES et permet de quantifier des salariés à former par action de formation, par métier et par unité opérationnelle.
Nous apportons à votre connaissance une nouvelle intervention pertinente du Sénateur J. Le Menn sur le sujet des travailleurs handicapés.
<p> <b>Une réflexion sur l'ouverture des renseignements téléphoniques à la concurrence et </b><b>la fin orchestrée de l'activité du 118712 </b> </p> <p> Les prémices des renseignements téléphoniques en France Initialement et pendant très longtemps, les renseignements téléphoniques étaient fournis par les "demoiselles du téléphone" des PTT. </p>
La négociation d’un accord générique sur la PVV ayant échoué (voir notre Flash Infos N° 31), nous demandons l’ouverture de négociations par métiers, qui seules peuvent garantir une PVV équitable et motivante pour l’ensemble des personnels de vente. En téléchargement, la lettre adressée par notre organisation à Monsieur Bruno Mettling, Directeur des Ressources Humaines du […]
L‘Action Logement ( ancien 1 % Logement ) a vu -ses fonds destinés aux salariés- fondre dramatiquement d’année en année. Ces fonds pris par l’Etat dans les poches des salariés - réduit drastiquement les services rendus aux salariés -. Il met en déséquilibre le budget des collecteurs, ce déséquilibre emplois/ressources fragilise gravement l’avenir.<br />
<p>Le 18 novembre dernier, se tenait une réunion de l’Observatoire des Métiers de la Branche des télécoms. </p> L’occasion de partager entre opérateurs du secteur la vision prospective des métiers. <br /><br />Objectif: permettre aux salariés de comprendre et anticiper leur évolution professionnelle. <br /><br />Un travail complémentaire à la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences dans les entreprises. <br /><br />
<p> Decouvrez l'éclairage apporté par M. Jacky Le Menn en débat au Sénat dans une intervention très pertinente sur le sujet de l'élargissement de la retraite aux moins de 80%, dont l' application reste très restreinte. </p>
Cette semaine nous vous proposons un éclairage sur l’action menée par la CFE-CGC/UNSA en faveur de l’extension aux fonctionnaires de France Télécom d’un contrat collectif de mutuelle. Actuellement, seuls les salariés de droit privé du Groupe en bénéficient. Télécharger le tract : Mutuelle et Prévoyance
<div style="text-align: left;"><strong>Compte-Rendu des deux premières réunions de négociations nationales de l'accord TH 2011-2013.</strong></div> <div style="text-align: left;">Nous vous tiendrons informé de l'évolution étape par étape de chacune de ces rencontres qui seront au total au nombre de 5.</div> <div style="text-align: left;"></div> <div style="text-align: left;"></div>
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
