Conséquences de La réforme des retraites sur l’épargne salariale à FT

  • Pascal Meriaux

La loi portant réforme des retraites a été adoptée définitivement le 27 octobre 2010 malgré l'opposition massive des salariés qui ont compris l'injustice de cette loi. <p>Outre l'article emblématique repoussant l'âge légal de la retraite à 62 ans, cette loi contient 118 articles et tient dans un document de 92 pages difficilement compréhensibles.</p> <p>Les articles 107 à 117 sont regroupés dans le Titre VIII : « MESURES RELATIVES À L'ÉPARGNE RETRAITE ».</p> <p>En effet, suite au lobbying intense des compagnies d'assurance, le législateur a cherché à favoriser l'épargne retraite de façon à compenser, très partiellement, l'inexorable baisse de la retraite par répartition.</p> <p>Ce titre VIII a pour objectif de favoriser l'épargne retraite par capitalisation, c'est-à-dire la constitution d'épargne permettant de compléter la retraite des salariés, principalement dans les petites et moyennes entreprises. En effet les grands groupes comme FT disposent déjà de nombreux dispositifs prévus par la loi.</p> <p>Quel est  l'impact potentiel de cette loi sur l'épargne salariale et l'épargne retraite à France Telecom.?</p> <p>Mais en introduction un rappel des mécanismes existants à France Telecom semble utile. </p>

Impacts suite à la loi portant réforme des retraites 2010

  • Denise Arsivaud

<p><strong>Impact CFC et Loi portant réforme des retraites</strong></p> <p>Sous réserve de confirmation de la direction, nous pensons qu’il ne devrait pas y avoir de complications pour les salariés en CFC . Nous avons fait une demande à la Direction de France Telecom pour le suivi de la commission de CFC, nous sommes dans l'attente de ce rendez-vous.</p>

L’observatoire lance une enquete sur le conflit des valeurs à France Télécom – Orange

  • Fatima Hamadi

L’Observatoire a constaté qu’une grande majorité de salariés du groupe France Télécom – Orange sont confrontés dans leur travail à des situations où ils sont obligés de prendre des décisions ou de se livrer à des pratiques allant à l’encontre de leurs valeurs professionnelles et personnelles. Conscient de l’importance de ce vécu et de la […]

Gros Bugs sur la retraite élargie au moins de 80% de reconnaissance Handi

  • Joël Despoulain

A propos de la retraite élargie au moins de 80% de reconnaissance Handi Super l’intervention en débat du Sénat de M. Jacky Le Menn. il résume, très défavorable, le contexte que nous vivons et que nous allons vivre. M. Jacky Le Menn. Cet article est issu d’un amendement du rapporteur adopté en commission des affaires […]

Travail en Z.U.S., des indices en sus !

  • Marc Duca

La CFE-CGC/UNSA se bat afin que les personnels fonctionnaires travaillant ou ayant travaillés dans les Zones Urbaines Sensibles (ZUS) puissent bénéficier des avantages décrits dans les décrets de 1995 et 2001

Comment faire reconnaître son handicap

  • Joël Despoulain

  <p> Pour réponse à cette question régulièrement posée, voici des éléments utiles pour tous. </p> <p> Si vous rencontrez des soucis particuliers n'hesitez pas à contacter les representants de la CIT Handi de la <b>CFE-CGC/Unsa</b> : </p> <p> - <a>joel.despoulain@orange-ftgroup.com</a> </p> <p> - <a>christelle.tanguy@orange-ftgroup.com </a> </p>

Réforme des retraites : FIN de la CPA Cessation Progressive d’Activité

  • Denise Arsivaud

Tous ceux qui sont déjà en CPA (certains TPS pour les fonctionnaires) pourront le conserver et peut être revenir sur leur décision   Voici le texte:   TEXTE ADOPTÉ n° 551 ASSEMBLÉE NATIONALE CONSTITUTION DU 4 OCTOBRE 1958 TREIZIÈME LÉGISLATURE SESSION ORDINAIRE DE 2010-2011 27 octobre 2010 PROJET DE LOI portant réforme des retraites. (Texte […]

Good work good health, les bonnes petites recettes !

  • Francis Hamy

L’association des opérateurs européens des telecoms et l’UNI europa un des syndicats européens dont font partie la CFDT, la CGT (pour partie), FO et d’autres syndicats d’Europe viennent de sortir une plaquette. Celle-ci présente des (dites) bonnes pratiques, à appliquer dans ces entreprises, le tout sous financement européen. Ce projet avait démarré il y a deux ans. […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]