Si certaines filiales bénéficient d’un intéressement significatif (BuyIn, UES Orange Content), d’autres sont particulièrement pénalisées, en particulier au sein de l’UES OBS, mais aussi chez Globecast, où les résultats financiers 2022 ne sont pas au rendez-vous. Si c’est l’application logique du principe de l’intéressement, la situation actuelle du Groupe questionne sur la pertinence de la […]
Plusieurs documents à votre disposition dans votre espace personnel Amundi au S1 sont utiles à consulter : Relevé de compte pour l’année 2022 (situation de comptes, gains/pertes enregistrées sur 2022, répartition de votre épargne entre PEG & PER COL) menu « Mon journal » Guide fiscalité 2023 (toute la fiscalité qui s’applique à l’épargne salariale) Livret de l’épargne […]
L’assemblée générale des actionnaires d’Orange se tiendra mardi 23 mai 2023 à 16h00, salle Pleyel, 252 Rue du Faubourg Saint-Honoré, 75008 Paris. L’AG des actionnaires vote sur tous les éléments clefs de la gouvernance de l’entreprise : Désignation des mandataires sociaux (présidence, direction générale) et des administrateurs siégeant au Conseil d’administration du Groupe pour orienter […]
Le mois dernier, Nicolas Triki était l’invité de Christophe NDI dans la CDZ pour parler d’épargne salariale chez Orange : participation, intéressement, abondements de l’employeur. Il en profite pour répondre à vos questions. Il vous reste un choix à faire pour percevoir ou placer votre intéressement avant le 23 avril 2023. Les montants d’abondement présentés […]
Image Gundula Vogel via Pixabay Ce mercredi 29 mars à 8 h 30, nous avons reçu une réponse datée du 20 mars 2023, de la part du Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines Groupe et Transformation à notre demande d’intéressement supplémentaire au titre des résultats 2022. Pour l’intéressement supplémentaire, c’est niet cfe_cgc_reponse_courrier_demandes_supplementaires_interessement_2022.pdf Chacun et chacune appréciera […]
Fiche mise à jour en mars 2026 avec les nouveaux taux de CSG qui s’appliquent suite à la Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) Retrouvez dans cette fiche : L’épargne salariale au sein du Groupe Orange Abondements de l’employeur Fiscalité de votre épargne salariale selon les modes d’alimentation Compléter votre épargne salariale (PER […]
Photo Josh Appel via Unsplash Suite à la publication des résultats 2022, la CFE-CGC Orange demande au Conseil d’administration la distribution d’un intéressement supplémentaire pour tous les personnels du Groupe en France. Ci-dessous le texte de notre courrier, que vous pouvez également télécharger en pdf : 2023-02-24_cfe-cgc__orange_courrier-ca_interessement2022.pdf Mesdames, Messieurs Le 16 février dernier, les résultats […]
Participation et intéressement : baisse de l’enveloppe globale, faible hausse des versements individuels La publication des résultats annuels déclenche le calcul de la participation et de l’intéressement. Le montant global distribué entre les personnels poursuit sa baisse, en lien avec des résultats globalement mauvais : le CA est en baisse de 1,1% en France, et […]
Retrouvez dans cette fiche : les changements introduits par la loi Pacte les types de PER les compartiments fiscaux PER bancaire ou assurantiel Regrouper et transférer vos contrats d’épargne retraite Versements volontaires déduits de votre revenu imposable Bon à savoir Bénéficier de conférences dédiées et de conseils personnalisés Mise à jour intégrant l’augmentation de la […]
Le PER est disponible dès que l’âge légal de la retraite est atteint Depuis novembre 2022 au sein du Groupe Orange, le PERCO s’est transformé en PER COL, dans le cadre de la Loi PACTE. Cette loi a modifié les caractéristiques fiscales et pratiques des Plans Epargne Retraite (PER), collectifs (PER COL) ou individuels (PER […]
En savoir plus sur Participation, Intéressement et Actionnariat
Dans le cadre de ses missions, la CIT Participation, Intéressement, Actionnariat assure la représentation des personnels du Groupe Orange dans les Conseils de surveillance des fonds communs de placement (FCPE) du Plan d’Épargne Groupe (PEG) et du Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) Groupe. Le contexte de réforme intensive dans ces domaines, et l’environnement financier mouvant à l’échelle internationale nécessitent une vigilance de tous les instants.La CFE-CGC s’attache tout particulièrement à faire respecter les accords, souvent techniques, du domaine de l’épargne salariale, afin que les personnels bénéficient réellement des mesures financières négociées. En cas de non respect, la CFE-CGC n’hésite pas à saisir les tribunaux, afin de récupérer les sommes dues.
L’Épargne salariale est devenue un enjeu social déterminant et un complément de rémunération significatif pour les salariés. Pour renforcer son action, la CIT s’associe aux travaux de l’Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat des Salariés du Groupe Orange (ADEAS). Elle fournit aux personnels du Groupe une analyse documentée pour mieux comprendre la gestion financière du Groupe Orange, et des conseils pratiques permettant à chacun de tirer le meilleur parti possible de son épargne salariale
En savoir plus : www.adeas.org
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Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
