SCE

Au sommaire du CSEE extraordinaire du 19 mars 2024 :  L’ordre du jour de ce CSE extraordinaire était le recueil d’avis sur le projet d’évolution du modèle organisationnel de l’établissement SCE d’Orange SA sur les 3 points suivants : Actualisation des données économiques et financières Les modalités d’application du projet de plan de départs volontaires : […]

Jeudi 7 mars, la CEO d’Orange BusinesS est allée à la rencontre des salariés du Campus de Blagnac. Lors de cette rencontre, elle a repartagé les grandes lignes de sa stratégie, la déclinaison de « Lead the future » à la maille d’OB. Elle justifie les décisions prises, comme la suppression des 643 postes pour mener à […]

Au sommaire des CSEE extraordinaires des 7 et 13 mars 2024 :  La situation économique et financière  La charge de travail Alerte sur les managers de proximité et sur les mobilités « forcées »   La situation économique et financière    Ce qu’il faut retenir  Compte tenu du nombre de départs (démissions / mobilités / TPS) depuis le début […]

Au sommaire du CSE ce mois-ci :  Election du secrétaire du CSE : Olivier Martinez (élu CFE-CGC Orange) est élu secrétaire du CSE de SCE à l’unanimité Actualisation des données économiques du dossier de Plan de Départ Volontaire Chantier Charge de travail Réaménagement du Site Nantes Martin Luther King : Un Espace plus Inclusif et […]

Le Comité Social et Economique d’Orange Service Communication Entreprise (CSEE de SCE) gère 6000 salariés et souhaite offrir à ses bénéficiaires un accès à deux prestations distinctes : LOT 1 – Un portail d’offres culturelles, sportives et de loisir le plus large possible en accès direct sous forme de billetterie. LOT 2 – Des chèques multi-enseigne […]

Le CSE du 29 février a été consacré pour l’essentiel au projet de réaménagement du site MLK de Nantes. La CSST temporaire mandatée par le CSE afin d’analyser le dossier a présenté ses conclusions. Elle a constaté une bonne communication autour du projet MLK et une adhésion quasi générale des salariés. Ce qu’il faut retenir […]

Ce qu’il faut retenir L’analyse sur la charge de travail porte uniquement sur le travail prescrit mais pas sur le travail réel et vécu. Il faut rappeler que depuis début 2023 près de 600 collaborateurs ont quitté le groupe ou fait des mobilités. 54,5% vers d’autres établissements Orange 25,5 % intra SCE 20% départs définitifs […]

Ce qu’il faut retenir L’évolution du Chiffre d’Affaires (CA) est stable entre 2022 et 2023, la baisse des activités Telecom étant partiellement compensée par la croissance des services IT&IS et mobile. La décroissance de l’Ebitdaal se poursuit (100 M€ par an) mais la tendance baissière se réduit (- 18% en 2022 vs -15% en 2023). […]

Le 7 février un CSE extraordinaire a eu lieu avec comme ordre du jour : ‘’ Reprise et poursuite de l’information/consultation sur les conséquences du projet de plan de départs volontaires en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail et sur l’actualisation du calendrier prévisionnel des départs volontaires’’. Aliette Mousnier-Lompré, CEO d’Orange Business, […]

La réunion extraordinaire du Comité Social et Économique (CSE) s’est tenue le 16 février 2024. Les membres du CSE, composés des représentants du personnel et de la Direction, étaient réunis pour discuter des questions relatives à l’évaluation de la charge de travail, à la gestion des transformations organisationnelles, et à d’autres sujets d’intérêt pour les employés […]