SCE

Expertise sur l’impact de l’IA : une étude inédite

  • Vos élus CFE-CGC Orange

Le CSE SCE a voté le mandatement d’une expertise sur l’impact de l’IA sur les métiers et compétences sur le périmètre de SCE. Ceci est une première au sein d’Orange. La mission visera à analyser les projets IA en cours, leur impact sur l’emploi et les conditions de travail, et à recueillir la perception des […]

Lanester : Vers un nouveau cadre de travail

  • Vos élus CFE-CGC Orange

La phase 2 du projet immobilier de Lanester se concrétise avec le réaménagement du bâtiment C. L’objectif est de regrouper tous les salariés sédentaires sur un site unique et rénové d’ici fin juin 2026. Voici les points clés à retenir :• Un environnement de travail dynamique : Le principe retenu est celui du « flex office », […]

REPONSE AU COURRIER : Demande renouvelée de déménagement de l’activité tertiaire du site de Marseille Saint-Mauront

  • CFE-CGC ORANGE

Concernant la situation du site de Marseille Saint-Mauront, la Direction confirme la fermeture temporaire du site et la reconnaissance de risques graves pour la sécurité des salariés, mais ne répond pas à l’exigence essentielle formulée par la CFE-CGC Orange : une décision claire et définitive sur le non-retour des activités tertiaires. {loadmoduleid 245} reponse_courrier_cfe-cgc_saint-mauront_9janv26.pdf Retrouvez le […]

COURRIER : Demande renouvelée de déménagement de l’activité tertiaire du site de Marseille Saint-Mauront

  • CFE-CGC ORANGE

La CFE-CGC Orange adresse ce courrier à la Direction du Groupe dans un contexte d’extrême gravité, où la sécurité des salariés du site de Marseille Saint-Mauront ne peut plus être considérée comme garantie. Depuis plusieurs années, notre organisation alerte sur les risques inhérents à l’implantation des activités tertiaires sur ce site. Les événements récents — […]

La Direction doit offrir des prestations pour rendre les sites attractifs

  • Vos élus CFECGC

Les ordonnances Macron de 2017 ont changé les règles des ASC (Activités Sociales et Culturelles, dont la restauration). Un accord signé par les autres organisations syndicales (OS) a désormais défini un budget maximal de 4,51 % de la masse salariale.Si la mise à disposition d’espaces de restauration reste une obligation de l’employeur, la Direction a désormais […]

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Votre CSE de novembre 2025

  • Vos élus CFE-CGC Orange

Ce mois-ci retrouvez les sujets traités en CSE :  Delivery : une réorganisation incertaine Plan Schéma Directeur Immobilier 2025 : des déménagements au prix de la densification Direction Digitale Technology : un équilibre entre progrès et risques pour les salariés Décès en télétravail : transparence et prévention indispensables Votre Lettre CSEen format imprimable

Delivery : une réorganisation incertaine

  • vos élus CFE-CGC Orange

Information-Consultation relative au projet de mise en place d’un département technique au sein de FOPS/Delivery Vote : à l’unanimité Lors de la procédure d’information-consultation engagée depuis le mois dernier sur le projet de création d’un département technique au sein de FOPS/Delivery, la direction présente cette évolution comme un moyen de renforcer l’expertise, et de mieux […]

Plan Schéma Directeur Immobilier 2025 : des déménagements au prix de la densification

  • vos élus CFE-CGC Orange

Information relative au Plan Schéma Directeur Immobilier SCE 2025 En matière de bilan 2025, les principaux projets immobiliers ont concerné les travaux de réaménagement d’Orange Stadium puis les déménagements des équipes de Bagnolet, Massy et Toulouse. En 2026, les projets immobiliers programmés concerneront principalement le déménagement de Cœur Défense et Village 4 & 6. Les […]

Direction Digitale Technology : un équilibre entre progrès et risques pour les salariés

  • Vos élus CFE-CGC Orange

Information relative à la mise en œuvre de l’évolution d’organisation de la Direction Digitale Technology et du Département DATA/AI au sein de la Direction Product and Marketing La Direction a présenté aux élus du CSEE un premier point d’étape concernant le déploiement de la nouvelle organisation de la Direction Digital Technology. Ce projet incarne la […]

Décès en télétravail : transparence et prévention indispensables

  • Vos élus CFE-CGC Orange

Point de fonctionnement : Vote d’une expertise libre concernant le décès de M. MBOA Le décès brutal de notre collègue en télétravail a profondément marqué les équipes. Ce drame est le quatrième en deux ans au sein du périmètre GDO : cela ne peut plus être ignoré. Les élus CFE-CGC Orange rappellent que la santé […]

En savoir plus sur SCE

La division Services Communication Entreprise (SCE) recouvre différentes entités dont l’activité est orientée vers les clients entreprises : les activités commerciales et marketing de la direction Orange Global Solutions for Business (OGSB), les activités commerciales de la Direction des Grands Clients (DGC), les services client et le SAV de la direction Customer Services & Operations (SC&O).

SCE est l’établissement principal d’un périmètre national et international qui comprend aussi les filiales sous la marque Orange Business Services (OBS).

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  1. CSEC Mars 2025 : Stratégie de l’entreprise par Christel Heydemann, Evolution SCE, Orientations Orange Business Retrouvez notre déclaration préalable à l’occasion de la venue de la Directrice Générale, Christel Heydemann, le 20 mars 2025. La CFE-CGC Orange l’a interpellée sur plusieurs sujets issus de l’enquête de la Commission Nationale de Prévention et de Sécurité (CNPS) : La situation de RPS et un suicide reconnu en accident du travail  La dégradation […]
  2. PROJET D’EVOLUTION D’ORANGE BUSINESS La Direction présente la situation des 47 salariés de Orange Business dont le poste a été supprimé par le (PDV) Plan de Départ Volontaire de (SCE) Services de Communication Entreprise) sans qu’ils aient été volontaires. Rappelons en effet que la Direction s’était engagée à retrouver des postes pour tous les salariés impactés.  Au 20 mars […]
  3. ORIENTATIONS D’ORANGE BUSINESS Orange Business, la branche « B2B » du groupe Orange, a généré un chiffre d’affaires de 7,8 milliards d’euros en 2024. À la fois opérateur télécom et intégrateur numérique, elle sert une clientèle mondiale via trois canaux : Entreprises France, Grands Clients France et International. Ses services se répartissent en trois segments : Télécom, Digital et Intégration. […]
  4. CSEC Février 2025 : SCE, Plan de sobriété énergique, Politique Voyage, Remisage Véhicule, Addictions Au sommaire du CSEC de Février 2025 : Projet d’évolution du modèle organisationnel de l’établissement SCE d’Orange SA Fermeture exceptionnelle de certains sites tertiaires dans le cadre du plan de sobriété énergétique Mandatement de la CPRPPST : Politique Voyage, Remisage Véhicule, Situation de la prévention de l’addiction au sein du groupe Orange Pour télécharger le […]
  5. PROJET D’EVOLUTION DU MODELE ORGANISATIONNEL DE L’ETABLISSEMENT SCE D’ORANGE SA Information-consultation Les demandes de formation s’élèvent à 133, avec une durée moyenne variant selon le type de projet : 45 heures pour le projet emploi, 515 heures pour la reconversion, et 90 heures pour la création d’entreprise. Des ateliers en présentiel ont été organisés pour aider les volontaires à développer leurs compétences, avec des thématiques […]

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Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

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Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]