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Un site emblématique, une situation devenue intenable Le site d’Orange Massalia, à Marseille Saint-Mauront, devait être le symbole d’un regroupement moderne des activités tertiaires, présenté comme rationnel, maîtrisé budgétairement et porteur d’avenir pour les équipes marseillaises. Or, dès 2021, la CFE-CGC avait alerté sur le choix de Saint-Mauront pour regrouper des activités tertiaires, en pointant […]

Dans le cadre du nouvel accord pour les salariés de droit privé, HENNER est le nouveau gestionnaire des contrats Santé et Prévoyance (dont l’assureur est CNP Assurances). Pour des raisons inconnues, le système d’information de l’Assurance Maladie fait apparaître deux complémentaires Santé, par conséquent certains salariés ont reçu un courrier d’HENNER indiquant : « Votre Caisse […]

Concernant la situation du site de Marseille Saint-Mauront, la Direction confirme la fermeture temporaire du site et la reconnaissance de risques graves pour la sécurité des salariés, mais ne répond pas à l’exigence essentielle formulée par la CFE-CGC Orange : une décision claire et définitive sur le non-retour des activités tertiaires. {loadmoduleid 245} reponse_courrier_cfe-cgc_saint-mauront_9janv26.pdf Retrouvez le […]

La CFE-CGC Orange adresse ce courrier à la Direction du Groupe dans un contexte d’extrême gravité, où la sécurité des salariés du site de Marseille Saint-Mauront ne peut plus être considérée comme garantie. Depuis plusieurs années, notre organisation alerte sur les risques inhérents à l’implantation des activités tertiaires sur ce site. Les événements récents — […]

La CFE-CGC Orange souhaite attirer l’attention de la Direction Générale du Groupe sur un enjeu à la fois stratégique, social et de gouvernance. Dans un contexte où la zone Afrique et Moyen-Orient constitue désormais un pilier essentiel de la performance économique d’Orange, l’absence d’une instance de dialogue social structurée à l’échelle régionale apparaît comme une […]

(sur la base des indicateurs 2024 mis à jour le 18/12/2025) Chaque année, nous actualisons les graphiques qui permettent d’appréhender les principaux indicateurs clefs des opérateurs de télécommunications en France. Ces indicateurs proviennent de l’Observatoire des marchés des communications électroniques  consolidé par l’Arcep, régulateur français des télécoms. Nos graphiques, qui reprennent l’ensemble des données de l’Arcep depuis 1998, intègrent les […]

Point d’étape sur une négociation historique qui cristallise les enjeux du dialogue social Décembre 2025 – Après 8 séances de négociation intensive depuis juin dernier, la première négociation d’un accord Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) dans l’histoire d’Orange Groupe France révèle un paradoxe saisissant : la direction nous parle de bien-être au travail, […]

Vous trouverez dans cette fiche les 3 engagements de la CFE-CGC Orange pour promouvoir le développement de la RSE au sein du Groupe. #1 Contribuer à informer et engager les salariés #2 Engager un dialogue social RSE efficace et constructif, notamment via la Commission Environnement #3 Se saisir de toutes les occasions pour mobiliser sur […]

  Le nouvel accord handicap chez Orange affiche des objectifs ambitieux, mais la réalité révèle un décalage important entre les engagements et leur mise en œuvre concrète. Si l’entreprise atteint officiellement le seuil légal de 6% de travailleurs handicapés, ce résultat masque une chute des recrutements externes (14 en 2024 contre 32 en 2021) et repose […]

credit image IA ChatGPT Ces derniers jours, la violence des événements de Saint-Mauront à Marseille a agi comme un brutal révélateur : quand la politique immobilière est guidée par l’obsession de réduire les coûts, ce sont les personnels qui se retrouvent en première ligne, pris en étau entre narcotrafic et décisions managériales à courte vue. Pendant […]