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La CFE-CGC Orange a adressé à la direction des ressources humaines du groupe Orange un courrier interpellant sur les conditions de déploiement de l’outil My Skills. Au-delà de son objectif affiché d’accompagnement des parcours professionnels, la CFE-CGC pointe des risques concrets comme le transfert implicite de responsabilité vers les personnels, les risques psychosociaux faute de […]

  Après 40 séances de négociation, la Direction d’Orange a présenté un accord sur l’égalité professionnelle aussi creux que ses promesses. La CFE-CGC Orange refuse de signer ce texte sans substance. Un accord sans ambition ni moyens Malgré des mois de négociation, le texte proposé par la Direction reste vague, sans objectifs chiffrés, sans budget […]

Vous avez tous entendu parlé des CESU préfinancés par votre CSE .. … Mais est-ce un réel avantage … histoire d’un calcul fiscal …. Lorsqu’une personne utilise des CESU préfinancés par son CSE pour payer des services à la personne (ménage, garde d’enfants, etc.), elle peut bénéficier d’un crédit d’impôt de 50 % sur les […]

L’intégralité de l’interview de Sébastien Crozier réalisée par Thinkerview est désormais disponible en vidéo. Cet échange approfondi propose près de trois heures de discussion sans filtre autour de plusieurs questions majeures : intelligence artificielle, souveraineté numérique, infrastructures technologiques et évolution de nos sociétés face au numérique. Voir l’interview complète Cet échange long format permet d’explorer […]

La gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP) 2025 – 2027, a été signée le 10 février 2025 avec une application rétroactive au 1er janvier Le texte comporte une clause de suivi : la présentation d’un bilan annuel des résultats de l’application de cet accord, le premier bilan partiel de l’année 2025 a […]

Lors du séminaire d’hiver 2026, Ophélie Coelho, chercheuse associée à l’Institut de relations internationales et stratégiques et au CNRS, et autrice de l’ouvrage Géopolitique du numérique – L’impérialisme à pas de géants, a proposé une lecture stratégique des infrastructures numériques comme outils de puissance économique et géopolitique. Regardez l’intégralité de son intervention ci-dessous : 1️⃣ […]

Partage de la valeur : comptez vos pertes ! Participation et intéressement : 40% dans les dents Si les résultats 2025 ont été présentés comme « excellents » le 18 février dernier, les montants de la participation (pour tous les personnels de la maison mère et des filiales France détenues à + de 50%) et de l’intéressement (pour les personnels […]

Une expertise indépendante du cabinet SECAFI, réalisée pour le CSEC d’Orange SA sur la période 2021‑2023 (60 018 salarié·es dont 37,71% de femmes), a pourtant mis en lumière des écarts de rémunération, des obligations légales non respectées et une prévention défaillante des violences sexistes et sexuelles. Un accord légalement obligatoire… mais sans moyens Un accord […]

L’an dernier, c’est parce que l’intéressement était « bien meilleur que les années précédentes » que le Conseil d’administration avait refusé d’accorder un intéressement supplémentaire aux personnels d’Orange SA.  Cette année, bien que l’intéressement ait chuté de 50% par rapport à l’an dernier (pour des raisons que nous cherchons encore à élucider, car elles n’apparaissent pas clairement dans […]

Lors du séminaire d’hiver 2026 de la CFE-CGC Orange, Clément Bonnafy Deroys, expert en stratégie d’épargne individuelle chez Eres, nous décrypte les impacts de la Loi de Financement de la Sécurité Sociale et de la Loi de Financement (budget de l’Etat) sur la fiscalité et les contributions sociales qui s’imputent sur notre épargne.