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Lors du séminaire d’hiver 2026, Ophélie Coelho, chercheuse associée à l’Institut de relations internationales et stratégiques et au CNRS, et autrice de l’ouvrage Géopolitique du numérique – L’impérialisme à pas de géants, a proposé une lecture stratégique des infrastructures numériques comme outils de puissance économique et géopolitique. Regardez l’intégralité de son intervention ci-dessous : 1️⃣ […]

Partage de la valeur : comptez vos pertes ! Participation et intéressement : 40% dans les dents Si les résultats 2025 ont été présentés comme « excellents » le 18 février dernier, les montants de la participation (pour tous les personnels de la maison mère et des filiales France détenues à + de 50%) et de l’intéressement (pour les personnels […]

Une expertise indépendante du cabinet SECAFI, réalisée pour le CSEC d’Orange SA sur la période 2021‑2023 (60 018 salarié·es dont 37,71% de femmes), a pourtant mis en lumière des écarts de rémunération, des obligations légales non respectées et une prévention défaillante des violences sexistes et sexuelles. Un accord légalement obligatoire… mais sans moyens Un accord […]

L’an dernier, c’est parce que l’intéressement était « bien meilleur que les années précédentes » que le Conseil d’administration avait refusé d’accorder un intéressement supplémentaire aux personnels d’Orange SA.  Cette année, bien que l’intéressement ait chuté de 50% par rapport à l’an dernier (pour des raisons que nous cherchons encore à élucider, car elles n’apparaissent pas clairement dans […]

Lors du séminaire d’hiver 2026 de la CFE-CGC Orange, Clément Bonnafy Deroys, expert en stratégie d’épargne individuelle chez Eres, nous décrypte les impacts de la Loi de Financement de la Sécurité Sociale et de la Loi de Financement (budget de l’Etat) sur la fiscalité et les contributions sociales qui s’imputent sur notre épargne. 

Intéressement et participation  : la douche écossaise Mercredi, la Direction s’est félicitée des excellents résultats d’Orange pour 2025. Vendredi, elle nous verse un seau d’eau glacée sur la tête : la participation et l’intéressement accusent une perte moyenne supérieure à 40%, qui ne sera pas compensée par la prime de partage de la valeur (PPV) de […]

Lors de notre séminaire CFE-CGC Orange d’hiver 2026, Maxime Efoui-Hess, Coordinateur Industrie et Numérique au sein de The Shift Project, est venu nous parler du numérique face aux contraintes physiques : quels sont les points de repère et de vigilance pour un opérateur.

Image par Alexa via Pixabay Alors que l’information qui circule dans les couloirs et les articles de presse laisse augurer de bons résultats au titre de l’exercice 2025, la CFE-CGC Orange formule à nouveau une demande d’intéressement supplémentaire pour améliorer le partage de la valeur et le pouvoir d’achat en berne des personnels France, maison mère et […]

Depuis le début des événements survenus à Saint-Mauront, la CFE-CGC Orange a porté une position constante, responsable et fondée sur des faits objectivés. Les décisions annoncées aujourd’hui confirment le bien-fondé de nos exigences et la pertinence de la ligne que nous avons défendue : la sécurité des salariés doit rester la priorité absolue. Pas de […]

Fin 2025, l’ANACT a publié  un kit « Référents CSE et Employeur  » afin d’aider les entreprises à définir la mission des référents harcèlement sexuel et à mettre en place une démarche complète de prévention sur les trois niveaux : primaire, secondaire et tertiaire. Nous avons contribué à son contenu en participant au groupe de travail avec […]