Au sommaire Du nouveau pour votre épargne salariale ! Votre PERCO bientôt transformé en PER COL. Transfert de jours de CET dans le PER COL. Arbitrages du PEG toute l’année. Abondement de la participation versée dans le PEG Orange Actions. Déblocage exceptionnel de l’épargne salariale dans le cadre des mesures « pouvoir d’achat ». […]
La Loi Pacte de 2019 a transformé les dispositifs d’épargne retraite. Dès la publication des ordonnances, la CFE-CGC Orange avait demandé l’ouverture d’une négociation pour transformer notre PERCO en PER COL (Plan Epargne Retraite Collectif). Cette première négociation n’avait pas permis d’obtenir les avancées attendues. Cependant, l’Etat souhaite accélérer : fin 2021, seulement la moitié […]
Le basculement sera automatique pour les personnels d’Orange SA et des filiales France déjà adhérente aux PERCO (liste complète en annexe 1 de l’accord). Pour les filiales n’ayant pas encore de plan épargne retraite, l’adhésion au PER COL et l’abondement associé devront faire l’objet d’une négociation locale avec les organisations syndicales représentatives : nous n’avons pas […]
Pour tous les personnels Orange SA. À partir du 2 novembre 2022, vous pourrez transférer jusqu’à 10 jours par an (au lieu de 5) de votre Compte Epargne Temps (CET) vers votre PER COL. Les règles de valorisation monétaire de ces jours de CET sont inchangées (voir anoo). Chez Orange, elles ne sont pas […]
Pour tous les personnels du Groupe en France* À partir du 2 janvier 2023, vous pourrez déplacer vos avoirs entre les fonds du Plan Epargne Groupe (PEG) à tout moment (et plus seulement 3 fois par an), sauf certaines parts, qui ne sont arbitrables qu’à l’issue de leur période de blocage, actuellement de 5 […]
Pour tous les personnels du Groupe en France* Côté PEG, les abondements de l’employeur concernent uniquement les versements dans le fonds Orange Actions. Jusqu’à présent, seuls les placements alimentés par l’intéressement et les versements volontaires en bénéficiaient. La négociation a permis d’obtenir que les versements issus de la participation soient également abondés, à partir du […]
L’information évoluant régulièrement après publication des circulaires ministérielles, nous mettons l’information à jour sur le blog de l’ADEAS.
La crise environnementale apparaît au collectif intersyndical réunissant des militants issus de la CFDT, la CFE-CGC, la CGT et Sud (mais aussi des non-syndiqués), des entités OSA et Filiales, comme un axe majeur de l’action syndicale au sein de l’entreprise et au-delà. C’est face à ce constat que le collectif a décidé de travailler sur […]
Publié le 05 septembre 2022 — Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre) Pour faire face à la hausse des prix qui a atteint 5,8 % sur un an, en août 2022, et pour soutenir le pouvoir d’achat des personnes en situation de handicap, les aides financières versées par les organismes d’insertion professionnelle des personnes handicapées […]
Alors que la validation des acquis de l’expérience patine, le « passeport d’orientation, de formation et de compétences » a vocation à recenser les diplômes et savoir-faire obtenus au fil des années. Adossé à Mon compte formation, ce service doit voir le jour en 2023. Recenser les diplômes, l’expérience et les compétences. C’est en quelques […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
